Ontladingen in de crypto -industrie kunnen onbedoelde gevolgen hebben
Ontladingen in de crypto -industrie kunnen onbedoelde gevolgen hebben
- Studies hebben aangetoond dat ontslagen waarschijnlijk de kans op faillissement vergroten
- Hoewel er veel bedrijven in een Baisse zijn, zijn ze nog steeds op zoek naar talenten
In de afgelopen maand hebben prominente crypto -bedrijven duizenden werknemers vrijgegeven tijdens het voorbereiden op een lange crypto -winter.
Coinbase heeft 1180 werknemers (ongeveer 18 % van zijn team) ontmanteld en vacatures ingetrokken; Blockfi verwierp een vijfde van zijn personeelsbestand; Gemini verwierp naar schatting 100 werknemers; en crypto.com, gevestigd in Singapore, verminderde het personeel met 5 %, ongeveer 260 mensen.
Medewerkers die hun baan verliezen, zijn hoogstwaarschijnlijk "marketingmensen, jonge ontwikkelaars en projectmanagers", vertelde Sergey Vasylchuk, CEO van Everstake, aan Blockworks.
"Voor zover ik kan zien van andere cryptocurrency -bedrijven, verlichten eerst degenen die te veel worden betaald, en dan degenen die weinig worden betaald maar minder doen.
Aangezien deze grote bedrijven hun personeelsbestand actief verminderen,
Het Journal of Business Research heeft gepubliceerd die aangeeft dat" zou kunnen leiden tot een verscheidenheid aan problemen die de nalios van een banken van een banken van een banken van een banken van een banken kunnen leiden. ” Bedrijven verliezen waardevolle kennis wanneer werknemers gaan en overgebleven werknemers hebben vaak moeite om met nieuwe werklast om te gaan. Motivatie en toewijding worden vaak ook beïnvloed wanneer vertrouwen in management verdwijnt. "Het is belangrijk om te overwegen dat er niet alleen directe kosten zijn, zoals ontslagbetalingen en opgebouwde voordelen, maar ook indirecte kosten zoals schade aan de oproep", Dr. Wayne Cascio, professor aan de Denver Business School van de Universiteit van Colorado en senior editor van het Journal of World Business to Blockworks. Cascio zegt dat vrijwillige fluctuatie in het jaar nadat ontslag leidt tot werkgevers vaak enkele van hun beste werknemers verliezen. "De reden waarom bedrijven proberen alternatieven te vinden om werknemers af te wijzen, is om deze reputatieschade te voorkomen, en het maakt het gemakkelijker om werknemers aan te trekken zodra de vraag terugkeert," zei hij. "Als u gelooft dat een neergang een kwart of een half jaar zal doorgaan, moet u waarschijnlijk zoeken naar alternatieve mogelijkheden om de kosten te verlagen en tegelijkertijd de talenten die u momenteel heeft te behouden." Deze mening wordt gemaakt door Peter Cappelli, een professor in het management aan de Wharton School, die het zakelijke tijdschrift van de universiteit heeft verteld, bevestigt Knowing at wharton There are 'There Are' There Are 'There Are' There Are 'There Are' There Are 'There Are' There Are 'There Are' There Are 'There Are' There Are 'There Are' There Are 'There Are No Are Bee Freestaties helpen om de winstgevendheid te verbeteren die verder gaat dan de onmiddellijke boekhouding op korte termijn. " Ondanks de meerdere ontslagen huren veel crypto -bedrijven nog steeds in. Ryan Selkis, CEO van het crypto -onderzoeksbureau Messari, aangekondigd op Twitter dat het bedrijf meer dan 20 nieuwe werknemers is. De crypto -uitwisseling Bitget in Singapore is van plan zijn personeelsbestand te verdubbelen om tegen het einde van het jaar 1.000 werknemers te bereiken, en de gedecentraliseerde uitstralingsprovider Everstake, gevestigd in Oekraïne, heeft sinds het begin van de oorlog 30 nieuwe werknemers aangenomen zonder werknemers vrij te geven. "Verantwoorde bedrijven die de berenmarkt overleven, zullen de industrie nog meer waard zijn," zei Vasylchuk. "Crypto -projecten die geen risico's beheren, noch geschikt zijn voor de productmarkt zal de markt verlaten. Dit is een goede zaak omdat ze middelen zullen vrijgeven." . . De bijdrage "Discussies in de crypto -industrie kunnen onbedoelde gevolgen hebben" is geen financieel advies.