Izplūdes kriptogrāfijas nozarē var būt nejaušas sekas
Izplūdes kriptogrāfijas nozarē var būt nejaušas sekas
- Pētījumi parādīja, ka atlaišana, visticamāk, palielinās bankrota iespējamību
- Lai arī baisse ir daudz uzņēmumu, viņi joprojām meklē talantus
Pēdējā mēneša laikā ievērojamie kriptogrāfijas uzņēmumi izlaida tūkstošiem darbinieku, gatavojoties ilgstošai kripto ziemai.
Coinbase demontēja 1180 darbiniekus (apmēram 18 % no viņa komandas) un atsauktu darba piedāvājumus; Blockfi noraidīja piekto daļu sava darbaspēka; Dvīņi noraidīja aptuveni 100 darbiniekus; un Crypto.com, kas atrodas Singapūrā, samazināja darbiniekus par 5 %, apmēram 260 cilvēku.
Darbinieki, kuri zaudē darbu, visticamāk, ir "mārketinga cilvēki, jauni izstrādātāji un projektu vadītāji", Bloķkorksa sacīja Everstake izpilddirektors Sergejs Vasylchuk.
"Cik es redzu no citiem kriptovalūtas uzņēmumiem, vispirms atbrīvo tos, kuri ir pārmaksāti, un pēc tam tos, kuriem ir maz maksas, bet dara mazāk.
Tā kā šie lielie uzņēmumi aktīvi samazina savu darbaspēku,
Biznesa pētījumu žurnāls publicēts , kas norāda, ka" varētu izraisīt dažādas problēmas, kas galu galā palielina bankrota iespējamību. ” Uzņēmumi zaudē vērtīgas zināšanas, kad darbinieki dodas, un atlikušajiem darbiniekiem bieži ir grūtības tikt galā ar jaunām darba slodzēm. Bieži tiek ietekmēta motivācija un saistības, ja pazūd uzticība vadībai. "Ir svarīgi ņemt vērā, ka pastāv ne tikai tiešas izmaksas, piemēram, atlaišanas maksājumi un uzkrātās priekšrocības, bet arī netiešās izmaksas, piemēram, zvana bojājumiem", Dr Wayne Cascio, Kolorādo universitātes Denveras biznesa skolas profesors un Kolorādo universitātes vecākais redaktors World Business to Blockworks. Kascio saka, ka brīvprātīgas svārstības gadā pēc atlaišanas noved pie tā, ka darba devēji bieži zaudē dažus no saviem labākajiem darbiniekiem. "Iemesls, kāpēc uzņēmumi mēģina atrast alternatīvas darbinieku atlaišanai, ir izvairīties no šī reputācijas kaitējuma, un tas atvieglo darbinieku piesaistīšanu, tiklīdz pieprasījums atgriežas," viņš sacīja. "Ja jūs uzskatāt, ka lejupslīde turpināsies ceturtdaļu vai pusgadu, tad jums, iespējams, vajadzētu meklēt alternatīvas iespējas samazināt izmaksas un vienlaikus saglabāt jūsu šobrīd talantus." Šo atzinumu pauda Wharton skolas vadības profesors Pīters Kapelli, kurš pastāstīja universitātes biznesa žurnālam, apstiprina ir "tur", kas ir nu. palīdzēt uzlabot rentabilitāti ārpus tūlītējas, īstermiņa grāmatvedības. " Neskatoties uz vairākiem atlaišanas gadījumiem, daudzi kriptonauda uzņēmumi joprojām pieņem darbā. Ryan Selkis, Crypto Research Company Messari izpilddirektors, Twitter paziņots, ka uzņēmums ir lielāks par 20 jauniem darbiniekiem. Kripto apmaiņas bitget, kas atrodas Singapūrā, plāno dubultot savu darbaspēku, lai līdz gada beigām sasniegtu 1000 darbiniekus, un decentralizētais stikla pakalpojumu sniedzējs Everstake, kas atrodas Ukrainā, kopš kara sākuma ir nolīgusi 30 jaunus darbiniekus, neizlaižot darbiniekus. "Atbildīgi uzņēmumi, kas izdzīvo lāču tirgu, radīs vēl vairāk nozares vērts," sacīja Vasylchuk. "Kripto projekti, kas neveic riskus, ne arī nav piemēroti produktu tirgum, neatstās tirgu. Tā ir laba lieta, jo tie atbrīvos resursus." . Apvidū Ieguldījums "Diskusijas kriptogrāfijas nozarē var būt nejaušas sekas" nav finanšu konsultācija.