Išleidimai kriptovaliutų pramonėje gali turėti netyčinių padarinių
Išleidimai kriptovaliutų pramonėje gali turėti netyčinių padarinių
- Tyrimai parodė, kad atleidimai greičiausiai padidins bankroto tikimybę
- Nors Baisse yra daug kompanijų, jos vis dar ieško talentų
Per pastarąjį mėnesį garsios kriptovaliutų kompanijos išleido tūkstančius darbuotojų, ruošdamasis ilgai kriptovaliutų žiemai.
„Coinbase“ išardė 1180 darbuotojų (apie 18 % jo komandos) ir atsiėmė darbo pasiūlymus; „Blockfi“ atmetė penktadalį savo darbo jėgos; Gemini atmetė maždaug 100 darbuotojų; ir Crypto.com, įsikūrusi Singapūre, sumažino darbuotojus 5 %, apie 260 žmonių.
Darbuotojai, kurie praranda darbą, greičiausiai yra „rinkodaros žmonės, jauni kūrėjai ir projektų vadovai“, - „Blockworks“ sakė Sergejus Vasylchukas, „Everstake“ generalinis direktorius.
"Kiek aš matau iš kitų kriptovaliutų kompanijų, pirmiausia palengvinkite permokėtus asmenis, o paskui tuos, kuriems mokama mažai, bet daro mažiau.
Kadangi šios didelės įmonės aktyviai mažina savo darbo jėgą,
Paskelbtas verslo tyrimų žurnalas tai rodo, kad" gali sukelti įvairių problemų, kurios galiausiai padidina tikimybę bankropti. “ Bendrovės praranda vertingas žinias, kai darbuotojai eina ir likusiems darbuotojams dažnai sunku susitvarkyti su naujais darbo krūviais. Motyvacija ir įsipareigojimai taip pat dažnai daro įtaką, kai dingsta pasitikėjimas vadovybe. "Svarbu manyti, kad yra ne tik tiesioginių išlaidų, tokių kaip išeitinės išmokos ir sukauptos pranašumai, bet ir netiesioginės išlaidos, tokios kaip skambučio žala", Dr. Wayne Cascio, Kolorado universiteto Denverio verslo mokyklos profesorius, ir „The Journal of World Business to Blockworks“ vyresnysis redaktorius. Cascio sako, kad savanoriškas svyravimas per metus po atleidimo darbdavių dažnai praranda geriausius savo darbuotojus. "Priežastis, kodėl įmonės bando rasti alternatyvas atleisti darbuotojus, yra išvengti šios reputacijos žalos, ir tai leidžia lengviau pritraukti darbuotojus, kai tik paklausa grįš", - sakė jis. "Jei manote, kad nuosmukis tęsis ketvirtį ar pusę metų, greičiausiai turėtumėte ieškoti alternatyvių galimybių sumažinti išlaidas ir tuo pačiu išlaikyti talentus, kuriuos turite šiuo metu." Šią nuomonę pateikia Peteris Cappelli, „Wharton“ mokyklos vadybos profesorius, kuris sakė universiteto verslo žurnalui Laisvieji gyventojai padeda pagerinti pelningumą už tiesioginio trumpalaikio buhalterijos. “ Nepaisant daugybės atleidimų, daugelis kriptovaliutų vis dar samdo. Ryanas Selkis, „Crypto Research Company Messari“ generalinis direktorius, „Twitter“ paskelbta, kad įmonė yra daugiau nei 20 naujų darbuotojų. „Crypto Exchange Bitget“, įsikūrusi Singapūre, planuoja padvigubinti savo darbo jėgą, kad iki metų pabaigos pasiektų 1000 darbuotojų, o decentralizuotas starto tiekėjas Everstake'as, įsikūręs Ukrainoje, nuo karo pradžios pasamdė 30 naujų darbuotojų neišleidus darbuotojų. "Atsakingos kompanijos, išgyvenusios meškos rinką, atneš dar daugiau vertos pramonės", - sakė Vasylchuk. "Kripto projektai, kurie nei valdo riziką, ir nėra tinkami produktų rinkai, išeis iš rinkos. Tai yra geras dalykas, nes jie išleis išteklius." . . Indėlis „Diskusijos kriptovaliutų pramonėje gali turėti netyčinių padarinių“ nėra finansinė konsultacija.