Les décharges dans l'industrie cryptographique peuvent avoir des conséquences involontaires

Von Krypto News Österreich

  • Des études ont montré que les licenciements sont susceptibles d'augmenter la probabilité de faillite
  • Bien qu'il existe de nombreuses entreprises dans un Baisse, elles recherchent toujours des talents

Au cours du dernier mois, d'éminentes entreprises cryptographiques ont libéré des milliers d'employés tout en se préparant pour un long hiver de cryptographie.

Coinbase a démantelé 1180 employés (environ 18% de son équipe) et retiré des offres d'emploi; Blockfi a rejeté un cinquième de sa main-d'œuvre; Gemini a rejeté environ 100 employés; Et Crypto.com, basé à Singapour, a réduit le personnel de 5%, environ 260 personnes.

Les employés qui perdent leur emploi sont probablement "des personnes marketing, des jeunes développeurs et des chefs de projet", a déclaré à Blockworks Sergey Vasylchuk, PDG d'EverStake.

"Pour autant que je puisse voir d'autres sociétés de crypto-monnaie, soulagez d'abord ceux qui sont trop payés, puis ceux qui sont peu payés mais qui font moins.

Étant donné que ces grandes entreprises réduisent activement leur main-d'œuvre,

Le Journal of Business Research a publié

Les entreprises perdent des connaissances précieuses lorsque les employés vont et les employés restants ont souvent du mal à traiter avec les nouvelles charges de travail. La motivation et l'engagement sont souvent également affectés lorsque la confiance dans la gestion disparaît.

"Il est important de considérer qu'il y a non seulement des coûts directs tels que des paiements de départ et des avantages accumulés, mais également des coûts indirects tels que des dommages à l'appel", le Dr Wayne Cascio, professeur à la Denver Business School de l'Université du Colorado et rédacteur en chef du Journal of World Business à Blockworks.

Cascio dit que la fluctuation volontaire de l'année suivant le licenciement conduit les employeurs à perdre souvent certains de leurs meilleurs employés.

"La raison pour laquelle les entreprises tentent de trouver des alternatives pour rejeter les employés est d'éviter ce dommage de réputation, et il est plus facile d'attirer les employés dès que la demande revient", a-t-il déclaré.

"Si vous pensez qu'un ralentissement se poursuivra un quart ou un demi-année, vous devriez probablement rechercher des opportunités alternatives pour réduire les coûts et en même temps garder les talents que vous avez actuellement."

Cette opinion est faite par Peter Cappelli, professeur de gestion à la Wharton School, qui a déclaré au Journal Business de l'université, confirme Aide à améliorer la rentabilité au-delà de la comptabilité immédiate à court terme. "

Malgré les licenciements multiples, de nombreuses entreprises cryptographiques embauchent toujours. Ryan Selkis, PDG de la société de recherche de crypto Messari, a annoncé sur Twitter que l'entreprise est plus que 20 nouveaux employés.

Le bitget Crypto Exchange basé à Singapour prévoit de doubler ses effectifs afin d'atteindre 1 000 employés d'ici la fin de l'année, et le fournisseur de jalonnement décentralisé EverStake, basé en Ukraine, a embauché 30 nouveaux employés depuis le début de la guerre sans libérer des employés.

"Les entreprises responsables qui survivent au marché des ours en apporteront encore plus de l'industrie", a déclaré Vasylchuk. "Les projets cryptographiques qui ne gèrent pas les risques ni ne conviennent au marché des produits qui quitteront le marché. C'est une bonne chose car ils publieront des ressources."

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La contribution "Les discussions dans l'industrie cryptographique peuvent avoir des conséquences involontaires" n'est pas un conseil financier.