Las descargas en la industria criptográfica pueden tener consecuencias involuntarias
Las descargas en la industria criptográfica pueden tener consecuencias involuntarias
- Los estudios han demostrado que es probable que los despidos aumenten la probabilidad de bancarrota
- Aunque hay muchas compañías en una baisse, todavía están buscando talentos
En el último mes, las prominentes compañías criptográficas publicaron miles de empleados mientras se preparaban para un largo invierno criptográfico.
Coinbase desmanteló a 1180 empleados (alrededor del 18 % de su equipo) y ofertas de trabajo retiradas; Blockfi desestimó un quinto de su fuerza laboral; Gemini desestimó a unos 100 empleados estimados; y Crypto.com, con sede en Singapur, redujo el personal en un 5 %, alrededor de 260 personas.
Los empleados que pierden su trabajo son muy probablemente "marketing personas, desarrolladores jóvenes y gerentes de proyectos", dijo Sergey Vasylchuk, CEO de Everstake, a BlockWorks.
"Por lo que puedo ver de otras compañías de criptomonedas, primero alivie a los que están pagados en exceso, y luego a quienes se les paga poco pero que hacen menos.
Dado que estas grandes empresas reducen activamente su fuerza laboral,
El Journal of Business Research publicó que indica que" podría conducir a una variedad de problemas que finalmente aumentan la probabilidad de una bancarrota. " Las empresas pierden conocimientos valiosos cuando los empleados van y los empleados restantes a menudo tienen dificultades para tratar nuevas cargas de trabajo. La motivación y el compromiso a menudo también se ven afectados cuando la confianza en la gestión desaparece. "Es importante considerar que no solo existen costos directos, como pagos de indemnización y ventajas acumuladas, sino también costos indirectos como el daño a la llamada", el Dr. Wayne Cascio, profesor de la Escuela de Negocios de Denver de la Universidad de Colorado y editor senior del Journal of World Business a Blockworks. Cascio dice que la fluctuación voluntaria en el año después del despido lleva a los empleadores a menudo pierde a algunos de sus mejores empleados. "La razón por la cual las empresas están tratando de encontrar alternativas para despedir a los empleados es evitar este daño de reputación, y hace que sea más fácil atraer a los empleados tan pronto como la demanda regrese", dijo. "Si cree que una recesión continuará un cuarto o medio año, entonces probablemente debería buscar oportunidades alternativas para reducir los costos y al mismo tiempo mantener los talentos que tiene actualmente". Esta opinión es hecha por Peter Cappelli, profesor de administración en la Escuela Wharton, que le dijo al Revista Business de la Universidad, confirma conocimiento atharton conocimientos Aton. Las liberaciones ayudan a mejorar la rentabilidad más allá de la contabilidad inmediata a corto plazo ". A pesar de los múltiples despidos, muchas compañías criptográficas aún contratan. Ryan Selkis, CEO de la compañía de investigación criptográfica Messari, anunció en Twitter que la compañía es más de 20 nuevos empleados. El bitget de Crypto Exchange con sede en Singapur planea duplicar su fuerza laboral para llegar a 1,000 empleados para fin de año, y el proveedor de apuestas descentralizado Everstake, con sede en Ucrania, ha contratado a 30 nuevos empleados desde el comienzo de la guerra sin liberar a los empleados. "Las empresas responsables que sobreviven al mercado bajista traerán aún más la industria", dijo Vasylchuk. "Los proyectos criptográficos que no gestionan los riesgos ni son adecuados para el mercado de productos dejarán el mercado. Esto es bueno porque liberarán recursos". . . La contribución "Las discusiones en la industria criptográfica pueden tener consecuencias involuntarias" no es un asesoramiento financiero.