Udladninger i kryptoindustrien kan have utilsigtede konsekvenser

Von Krypto News Österreich

  • Undersøgelser har vist, at afskedigelser sandsynligvis vil øge sandsynligheden for konkurs
  • Selvom der er mange virksomheder i en baisse, er de stadig på udkig efter talenter

I den sidste måned frigav fremtrædende kryptovirksomheder tusinder af ansatte, mens de forberedte sig på en lang krypto -vinter.

Coinbase demonterede 1180 ansatte (ca. 18 % af hans team) og tilbagetrækkede jobtilbud; Blockfi afviste en femtedel af sin arbejdsstyrke; Gemini afviste anslået 100 ansatte; og Crypto.com, der er baseret i Singapore, reducerede personalet med 5 %, ca. 260 personer.

Medarbejdere, der mister deres job, er sandsynligvis "marketingfolk, unge udviklere og projektledere," sagde Sergey Vasylchuk, administrerende direktør fra Everstake, til BlockWorks.

"Så vidt jeg kan se fra andre cryptocurrency -virksomheder, lindrer først dem, der er for meget, og derefter dem, der betales lidt, men gør mindre.

Da disse store virksomheder aktivt reducerer deres arbejdsstyrke,

Journal of Business Research offentliggjorde hvilket indikerer, at" kan føre til en række problemer, der i sidste ende øger sandsynligheden for en konkurs. ”

Virksomheder mister værdifuld viden, når medarbejdere går og resterende ansatte ofte har svært ved at håndtere nye arbejdsbelastninger. Motivation og engagement påvirkes ofte også, når tillid til ledelsen forsvinder.

"Det er vigtigt at overveje, at der ikke kun er direkte omkostninger såsom fratrædelsesgodtgørelse og påløbne fordele, men også indirekte omkostninger såsom skade på opkaldet", Dr. Wayne Cascio, professor ved Denver Business School på University of Colorado og Senior Editor for The Journal of World Business to Blockworks.

Cascio siger, at frivillig udsving året efter afskedigelse fører til, at arbejdsgivere ofte mister nogle af deres bedste ansatte.

"Årsagen til, at virksomheder forsøger at finde alternativer til at afvise medarbejdere, er at undgå denne omdømme skader, og det gør det lettere at tiltrække medarbejdere, så snart efterspørgslen vender tilbage," sagde han.

"Hvis du mener, at en nedtur vil fortsætte et kvartal eller et halvt år, skal du sandsynligvis se efter alternative muligheder for at reducere omkostningerne og på samme tid holde de talenter, du i øjeblikket har."

Denne udtalelse er afgivet af Peter Cappelli, en professor i ledelse ved Wharton School, der fortalte universitetets Business Journal, bekræfter

På trods af de flere afskedigelser ansætter mange kryptovirksomheder stadig. Ryan Selkis, administrerende direktør for Crypto Research Company Messari, annonceret på Twitter, at virksomheden er mere end 20 nye medarbejdere.

Crypto Exchange Bitget med base i Singapore planlægger at fordoble sin arbejdsstyrke for at nå 1.000 ansatte inden udgangen af ​​året, og den decentrale stakeleverandør Everstake, der er baseret i Ukraine, har ansat 30 nye medarbejdere siden krigens start uden at frigive medarbejdere.

"Ansvarlige virksomheder, der overlever bjørnemarkedet, vil give endnu mere værdien værd," sagde Vasylchuk. "Crypto -projekter, som hverken administrerer risici eller egnede til produktmarkedet, vil forlade markedet. Dette er en god ting, fordi de vil frigive ressourcer."

. .

Bidraget "diskussioner i kryptoindustrien kan have utilsigtede konsekvenser" er ikke et økonomisk rådgivning.