ChainAliza sprošča 48 zaposlenih in pripravlja reorganizacijo strukture

Nach einem Jahr lang andauerndem Krypto-Winter, in dem ehemalige Industriekonzerne große Teile ihrer Mitarbeiter entlassen haben, in dem verzweifelten Versuch, sich über Wasser zu halten, spüren auch andere Firmen den Engpass, selbst wenn ihr MO nicht ausschließlich von den Vermögenspreisen abhängt. Nachfragerückgang bei Privatkunden Laut Maddie Kennedy, der Kommunikationsdirektorin des Blockchain-Forschungsunternehmens Chainalysis, wird in Kürze eine Entlassungsrunde durchgeführt, die sich an nicht zum Kerngeschäft gehörendes Personal richtet. Laut Forbes wird die Entlassungswelle vor allem das Verkaufsteam treffen. Eine weitere Gruppe von Mitarbeitern wird nicht entlassen, sondern erhält neue Rollen und eine neue Organisationsstruktur. Laut Chainalysis sind die Entlassungen aufgrund eines …
Po enem letu kripto zime, v katerem so nekdanje industrijske skupine izdale velike dele svojih zaposlenih, v katerih obupni poskus, da bi bili v koraku z vodo, tudi druga podjetja čutijo ozko grlo, tudi če niso odvisna izključno od finančnih cen. Po besedah ​​Maddie Kennedy, direktorica komunikacijskega raziskovalnega podjetja ChainAlysis, bo povpraševanje po povpraševanju po zasebnih kupcih kmalu izveden krog izpusta, ki je namenjen osebju, ki ne pripada osrednji dejavnosti. Po poročanju Forbesa bo val odpusta v glavnem prizadel prodajno ekipo. Druga skupina zaposlenih ni izpuščena, ampak prejme nove vloge in novo organizacijsko strukturo. Glede na ChainAlizo so odpuščanja posledica ... (Symbolbild/KNAT)

ChainAliza sprošča 48 zaposlenih in pripravlja reorganizacijo strukture

Po enem letu kripto zime, v kateri so nekdanje industrijske skupine izdale velike dele svojih zaposlenih, v katerih obupni poskus, da bi se še naprej bali vode, tudi druga podjetja čutijo ozko grlo, četudi niso odvisna izključno od cen bogastva.

upad povpraševanja po zasebnih strankah

Po Maddie Kennedy, direktorice komunikacije v Blockchain Research Company ChainAlysis, bo kmalu izveden krog odpusta, ki je namenjen osebju, ki ne pripada osrednji dejavnosti. Po poročanju Forbesa bo val odpusta v glavnem prizadel prodajno ekipo. Druga skupina zaposlenih ni izpuščena, ampak prejme nove vloge in novo organizacijsko strukturo.

Po verigalizi so odpuščanja potrebna zaradi velikega upada kupcev iz zasebnega sektorja, ki se je glede na dogodke v preteklem letu odločil, da bodo kripto valute natančneje uporabili. Razumljivo, če imate vse v mislih, od padajočih cen do izkoriščanja v izobilju in številčnosti ter poslovnih implozije epske dimenzije.

Vendar je treba opozoriti, da ima Chaenaliza donosne pogodbe z naložbenimi podjetji, orientiranimi, kot je BNY Mellon, vendar je več kot polovica dohodka raziskovalne družbe - približno 60 %, natančneje - iz pogodb z različnimi nadzornimi organi. To vključuje SEC, DEA in FBI, ki s svojo ogromno raziskovalno skupino spremljajo kibernetske kriminale.

verigaliza upa, da je zmanjšanje začasno

Čeprav se je dohodek zmanjšal, Bloomberg poroča, da je razrešitev - ki je že nizka v primerjavi z drugimi, ki smo jih videli lani v industriji - le prvi korak v večjem procesu prestrukturiranja, ki gre skozi verižno gojenje.

Michael Gronager, izvršni direktor ChainAlysis, je na začetku tega meseca na Svetovnem gospodarskem forumu v Davosu navedel za prihodnje načrte za njegovo podjetje.

To vključuje potencialne prevzeme neimenovanih podjetij, verjetno manjših raziskovalnih podjetij, ki bi lahko pomagale iz verigaze, da bi utrdili svoj položaj, in blaznost. Če bo vse potekalo po načrtu, bi ChainAlis do konca leta lahko povečala svojo delovno silo za približno 11 %, kar bi povečalo skupno število delavcev za približno 6 % v primerjavi z delovno silo.

Kot je ugotovil Bloomberg, se je intenzivnost raziskav s verigalizo v zadnjih dveh mesecih leta 2022 okrepila zaradi propada FTX in poznejšega iskanja manjkajočih sredstev. Glede na primere stečaja Celzija, Voyagerja, FTX -a in drugih, ki se ne približajo rešitvi, se zdi, da bo verigava še naprej varčevala njegovo delo.

.