Rekryteringsbyråer i Japan vänder sig till metaversen - Metaverse
Rekryteringsbyråer i Japan vänder sig till metaversen - Metaverse
Meta -versen penetrerar fronterna för jobbsökningen i Japan. Lokala rapporter den 27 januari organiserades en mega-meta-vers-jobbmässa som mer än 2 000 studenter deltog. Studenterna använde avatarer för att kommunicera och kontrollera jobbförhandsgranskningar som fanns tillgängliga på olika stativ som kontrollerades av flera företag.
Japan kramar metaversen för rekrytering
Meta -Ve -teknik börjar förändra landskapet i jobbsökningen och reklam i Japan. Mer än 2 000 studenter deltog i en meta-vers-jobbmässa, vilket gjorde det möjligt för dem att använda digitala avatarer för att kommunicera med rekryterare och för att kontrollera möjligheterna till alla tillgängliga jobbbjudanden.
På grund av anonymiteten i Meta -personen fick deltagarna ställa frågor om känsliga ämnen om dessa jobberbjudanden, sägs det rapporterar Företagen uppgav att detta förmodligen var en av de största händelserna av detta slag i Japan och betonade också de fördelar som Metavers ger för dessa rekryteringsprocesser. Taiki Nishino från Neo -karriären förklarade:
Meta-versen möjliggör både användning av onlinemöten där studenter från avlägsna områden kan delta, liksom underhållet av spontaniteten i möten och diskussioner som inträffar inför jobbmätningar.
Metakers framtid: digital närvaro
Medan vissa var pessimistiska när det gäller användningen av metaveriga verktyg i möten, har andra signalerat till förmån för effekterna som kan ha denna teknik på sektorn. Satya Nadella, VD för mjukvaruföretaget Microsoft, berömde tekniken i dessa initiativ. Vid ett nyligen möte med Klaus Schwab, ordföranden för World Economic Forum (WEF), sa han
Företaget har arbetat med WEF i flera år bygga ett initiativ som heter Global Collabory Village som syftar till att möta i davos till att göra permanent genom att använda Meta-meta-te-teknik. Andra institutioner i Japan använder redan metavert teknik för att göra det möjligt för människor att bygga sin digitala närvaro. Till exempel i oktober Toda City Registrerade Maaverse-verktyg som används för att göra lektioner från hem till strid från hemmet. I juli University of Tokio meddelade att det skulle användas för att erbjuda metaverse-verktyg och elever för att undervisa och dess funktioner. Vad tycker du om metastensionens roll i rekryteringsprocesser? Berätta för oss i kommentarområdet nedan. Bedy Verification : Shutterstock, Pixabay, Wikicommons 