La méta -verse pénètre les fronts de la recherche d'emploi au Japon. Rapports locaux Le 27 janvier, une foire de l'emploi méga-meta verse a été organisée sur laquelle plus de 2 000 étudiants ont participé. Les étudiants ont utilisé des avatars pour communiquer et vérifier les aperçus d'emplois disponibles dans différents stands contrôlés par plusieurs entreprises.
La technologie Meta-Verse commence à changer le paysage de la recherche d'emploi et de la publicité au Japon. Plus de 2 000 étudiants ont participé à un salon de l'emploi à métaux, ce qui leur a permis d'utiliser des avatars numériques pour communiquer avec les recruteurs et vérifier les possibilités de toutes les offres d'emploi disponibles.
En raison de l'anonymat de la méta-personne, les participants ont été autorisés à poser des questions sur des sujets sensibles sur ces offres d'emploi, il est dit The Asahi Shimbun. 179 entreprises ont participé à ce projet, organisé par Neo Career Co., qui s'est occupé des activités liées au travail, et X Inc.
Les entreprises ont déclaré qu'il s'agissait probablement de l'un des plus grands événements de ce type au Japon, et a également souligné les avantages que les métavants apportent ces processus de recrutement. Taiki Nishino de Neo Career a expliqué:
Le méta-verse permet à la fois l'utilisation de réunions en ligne dans lesquelles les étudiants des zones éloignés peuvent participer, ainsi que le maintien de la spontanéité des réunions et des discussions qui se produisent au niveau des mesures de l'emploi.
Alors que certains étaient pessimistes quant à l'utilisation d'outils de méta-verse dans les réunions, d'autres ont signalé en faveur des effets qui pourraient avoir cette technologie sur le secteur. Satya Nadella, PDG de la société de logiciels Microsoft, a salué la technologie dans ces initiatives. Lors d'une récente réunion avec Klaus Schwab, président du Forum économique mondial (WEF), il a dit
L'entreprise travaille avec le WEF depuis des années Construisez une initiative appelée la technologie de collaboration mondiale qui peut communiquer à la réunion de Davos pour rendre permanente en utilisant des méta-versates pour que les chefs peuvent communiquer. D'autres institutions au Japon utilisent déjà la technologie de méta-versement pour permettre aux gens de renforcer leur présence numérique. Par exemple, en octobre, Toda City enregistré outils métaverse utilisés pour permettre des leçons de chez soi à combat l'absentéisme scolaire. En juillet, l'Université de Tokio a annoncé qu'elle serait utilisée pour offrir des outils et des étudiants métaverse pour enseigner le métaverse et ses fonctions. Que pensez-vous du rôle de la méta-pension dans les processus de recrutement? Dites-nous dans la zone de commentaires ci-dessous. Vérification Bedy : Shutterstock, Pixabay, Wikicommons
