Cel mai recent când angajați Crypto: OKX, bitget în rândul companiilor care cresc numărul de angajați

Cel mai recent când angajați Crypto: OKX, bitget în rândul companiilor care cresc numărul de angajați

Deși companii precum Crypto.com, Blockfi, Coinbase și Gemini au anunțat recent planurile de reducere a personalului sau de întârziere a angajării, altele continuă să își împărtășească intențiile de a -și crește numărul de angajați.

companiile care doresc să se extindă au o cerere puternică de talente. O analiză actuală a datelor de căutare Google de la CryptoJobslist.com a arătat că căutările pentru „joburi cripto-remote” au crescut cu 560 % la nivel mondial în această lună.

OKX Crypto Exchange a anunțat săptămâna trecută că intenționează să crească numărul de angajați cu 30 % și să crească cu 1.500 de persoane la aproximativ 5.000 în următoarele 12 luni.

"Pentru a vedea cum oamenii din comunitatea noastră își pierd locul de muncă este destul de îngrijorător", a declarat un purtător de cuvânt al OKX pentru Blockworks. „În momentul de față ne concentrăm să vedem dacă putem fi acasă pentru talentele incredibile din industria noastră care pot fi afectate de ultimele concedieri”.

Bursa este destinată experților în domeniile proiectării, ingineriei și marketingului produsului, întrucât obiectivul principal al acestuia este orientat către construirea unui brand de frunte în acest domeniu.

OKX a înregistrat o ușoară creștere a aplicațiilor de la începutul Baisse. Potrivit reprezentantului companiei, au existat mai multe cereri în aprilie decât în ​​fiecare lună înainte și chiar mai multe cereri au fost depuse în mai.

"Acesta este un moment minunat pentru a stabili talentul care vin în industrie nu numai din cauza hype -ului, ci din cauza pasiunii lor pure pentru construire", a adăugat purtătorul de cuvânt.

Programările Bitget au, de asemenea, un aflux de solicitanți, cel mai probabil din cauza reducerilor de locuri de muncă în alte companii, a declarat directorul general Gracy Chen.

Bitget a anunțat la începutul acestei săptămâni că intenționează să -și dubleze forța de muncă la 1.000 de angajați până la sfârșitul anului. Compania se concentrează pe procesele de umplere, dezvoltarea produselor și funcțiile de servicii pentru clienți în toate regiunile în care a înregistrat o creștere.

O iarnă cripto-Crypto oferă companiei „o fereastră de aur” pentru a obține o creștere ieftină, de înaltă calitate, a explicat Chen. Datele istorice au dovedit că sesiunea recurentă a casei va aduce rezultate și mai puternice și mai pozitive cu fiecare depresie a pieței.

"Succesul unei companii este adesea foarte vizibil pe parcursul unei piețe de taur, dar fundația a fost fondată probabil în timpul unei piețe de urs", a spus Chen pentru Blockworks. „Indiferent de condițiile pieței, a fost o afacere urgentă pentru noi să promovăm planurile noastre de atitudine pentru a deschide calea pentru viitoarele noi dezvoltări.”

O privire asupra noilor setări din această săptămână

Furnizor de publicitate Web3 Permission.io numire la managerul Facebook de lungă durată Thomas Schin ca CEO.

Shin a petrecut 28 de ani în zona de publicitate digitală la companii precum Meta (fost Facebook), Yahoo!, Mediamath și Frontier Efficient, care a fost preluat de Adobe. Cel mai recent, el a fost șeful afacerii din America la Mobile Programatic Startup Moloco.

Permis. Fondatorul și fostul CEO Charlie Silver urmează să devină CEO.

Crypto Exchange OKX a adus Rahel Conlan pentru a deveni directorul său global pentru marketing și parteneriate de brand.

Conlan este responsabil pentru brandul companiei și eforturile de marketing prin parteneriate cu Manchester City FC, Tribeca Festival și McLaren Racing. Ultima colaborare care a fost dezvăluită în luna mai a venit în perioada în care OKX l -a pus pe directorul de marketing Haider Rafique de la Bursa de Valori concurentă Okcoin.

Conlan a condus anterior echipa pentru parteneriate globale la agenția internațională de sport și divertisment CAA Sports și a lucrat, de asemenea, ca ofițer de operațiuni de marketing la nivel mondial pentru grupul de comunicare Havas.

Hut 8 Mining numit anis amdiss în calitate de director juridic. El va conduce portofoliile juridice și de guvernare ale Hut 8 și va acționa ca secretar corporativ și va avea un raport al CEO -ului Jaime Leverton.

Înainte de a veni la Hut 8, Amdiss a fost vicepreședinte al juridicului, consilier general și secretar corporativ la compania de servicii de sănătate Greenbrook TMS Inc.

Companii de curte pentru active digitale digivault a adăugat Gregor Vosper ca ofițer comercial principal pentru a conduce dezvoltarea afacerilor, parteneriatele și strategia de vânzări a companiei.

Vosper a fost recent director al parteneriatelor strategice la Zodia Custody, o soluție cripto-custodie care a fost dezvoltată de Gigantul de gestionare a brațelor de risc și a averii Northern Trust de către Standard Chartered. Înainte de aceasta, el a fost, de asemenea, șeful dezvoltării și vânzărilor de clienți noi la CME Group și Manager pentru Consultanța de Management și Comitetul fiscal la Nexia International.

Anlagverwaltgsgesellschaft pentru piețele private Hamilton Lane închiriat Viktor Jung pentru rolul său nou creat de șef al activelor digitale.

Compania a gestionat și a supravegheat active de aproximativ 900 miliarde USD-106 miliarde de dolari în avere cu discreție și 795 miliarde de dolari în capacitate consultativă la 31 martie

Jung a fost recent șef de parteneri de distribuție și piețe private lichide pentru regiunea Asia-Pacific la Partners Group, unde a supravegheat dezvoltarea afacerilor și a condus la bord pentru platformele de tehnologie bogătoare ale companiei.

Markus Aubrey se va alătura Blockchain Gaming Company Cateon Gaming ca co-CEO pe 11 iulie.
Aubrey provine de la Activision Blizzard, dezvoltatorii jocurilor precum Call of Duty și World of Warcraft, la companie; Acolo a lucrat ca director general și șef al Diviziei Asia Pacific. Înainte de asta era directorul de marketing Aubrey la Warner Bros. Entertainment.

. .

The Post Ultimes in Crypto Angajare: OKX, bitget printre numărul de stimulare al companiei nu este un sfat financiar.