Rekrutierungsagenturen in Japan wenden sich an das Metaverse – Metaverse

Das Metaverse dringt in die Fronten der Stellensuche in Japan vor. Lokalen Berichten zufolge wurde am 27. Januar eine Mega-Metaverse-Jobmesse organisiert, an der mehr als 2.000 Studenten teilnahmen. Die Studenten verwendeten Avatare, um zu kommunizieren und die Jobvorschauen zu überprüfen, die in verschiedenen Ständen verfügbar waren, die von mehreren Unternehmen kontrolliert wurden.

Japan umarmt die Metaverse für die Rekrutierung

Die Metaverse-Technologie beginnt, die Landschaft der Jobsuche und -anwerbung in Japan zu verändern. Mehr als 2.000 Studenten nahmen an einer Metaverse-Jobmesse teil, die es ihnen ermöglichte, digitale Avatare zu verwenden, um mit Personalvermittlern zu kommunizieren und die Möglichkeiten jedes verfügbaren Stellenangebots zu prüfen.

Aufgrund der Anonymität im Metaversum durften die Teilnehmer Fragen zu heiklen Themen zu diesen Stellenangeboten stellen, heißt es Berichte der Asahi Shimbun. 179 Unternehmen nahmen an diesem Projekt teil, das von Neo Career Co., das sich um die arbeitsbezogenen Aktivitäten kümmerte, und X Inc., das die metaverse-bezogenen Aufgaben übernahm, organisiert wurde.

Die Unternehmen gaben an, dass dies wahrscheinlich eine der größten Veranstaltungen dieser Art in Japan war, und betonten auch die Vorteile, die das Metaverse für diese Rekrutierungsprozesse bringt. Taiki Nishino von Neo Career erklärte:

Das Metaverse ermöglicht sowohl die Nutzung von Online-Meetings, an denen Studenten aus entfernten Gebieten teilnehmen können, als auch die Aufrechterhaltung der Spontaneität von Treffen und Gesprächen, die auf Jobmessen von Angesicht zu Angesicht auftreten.

Die Zukunft von Metaverse: Digitale Präsenz

Während einige pessimistisch in Bezug auf die Verwendung von Metaverse-Tools in Meetings waren, haben andere zugunsten der Auswirkungen signalisiert, die diese Technologie auf den Sektor haben könnte. Satya Nadella, CEO des Softwareunternehmens Microsoft, lobte die Technologie in diesen Initiativen. Bei einem kürzlichen Treffen mit Klaus Schwab, dem Vorsitzenden des World Economic Forum (WEF), sagte er erklärt Er glaubte, dass das Gefühl der Präsenz, das Metaverse-Apps auf den Tisch brachten, „bahnbrechend“ war.

Das Unternehmen arbeitet seit Jahren mit dem WEF zusammen bauen eine Initiative namens Global Collaboration Village, die darauf abzielt, die Meetings in Davos dauerhaft zu machen, indem sie Metaverse-Technologie verwendet, damit Führungskräfte das ganze Jahr über kommunizieren können.

Andere Institutionen in Japan nutzen bereits die Metaverse-Technologie, um es den Menschen zu ermöglichen, ihre digitale Präsenz aufzubauen. Zum Beispiel im Oktober Toda City gemeldet Es verwendete Metaverse-Tools, um es den Schülern zu ermöglichen, Unterricht von zu Hause aus zu erhalten, um Schulabsentismus zu bekämpfen. Im Juli die Universität Tokio angekündigt Es würde Metaverse-Tools verwenden, um Ingenieurkurse anzubieten und Studenten über das Metaverse und seine Funktionen zu unterrichten.

Was denken Sie über die Rolle des Metaversums in Rekrutierungsprozessen? Sagen Sie es uns im Kommentarbereich unten.

Sergio Göschenko

Sergio ist ein Kryptowährungsjournalist mit Sitz in Venezuela. Er beschreibt sich selbst als spät im Spiel und trat in die Kryptosphäre ein, als der Preisanstieg im Dezember 2017 stattfand. Er hat einen Hintergrund als Computeringenieur, lebt in Venezuela und ist auf sozialer Ebene vom Kryptowährungsboom betroffen. Er bietet eine andere Sichtweise über den Krypto-Erfolg und wie es denjenigen hilft, die kein Bankkonto haben und unterversorgt sind.

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