Große Börsen für digitale Assets entlassen Hunderte von Mitarbeitern in einer abrupten Umkehrung der halsbrecherischen Expansion der Branche, da eine zweijährige Hitzewelle einer Krypto-Frostphase Platz macht.
Die in den USA notierte Coinbase kündigte am Dienstag Pläne an, fast ein Fünftel ihrer Belegschaft zu entlassen, was mehr als 1.000 Mitarbeitern entspricht, und schloss sich Konkurrenten wie Gemini, Crypto.com und BlockFi beim Personalabbau an, da der diesjährige Einbruch der Kryptopreise die Handelsaktivitäten erstickt ist das Lebenselixier der Branche.
„Wenn es kein Handelsvolumen gibt, gibt es kein Geld. . . es sieht so aus, als würde es für einige Zeit schwierig werden“, sagte Julian Sawyer, ehemaliger Geschäftsführer des Krypto-Handelsplatzes Bitstamp.
Der Marktwert der 500 größten Krypto-Token der Welt ist von einem Höchststand von 3,2 Billionen US-Dollar im November auf weniger als 1 Billion US-Dollar in dieser Woche eingebrochen, wodurch die jahrelangen Gewinne bei wichtigen Coins wie Bitcoin und Ether zunichte gemacht wurden.
Der Pullback spiegelt einen breiteren Rückgang an den globalen Finanzmärkten wider, war jedoch in den spekulativsten Anlageklassen schwerwiegender, zu einer Zeit, in der sich die Zentralbanken von den Stimuli zurückziehen, die sie 2020 aufgeladen haben.
Krypto-Anleger neigen dazu, während Bullenmärkten viel aktiver zu handeln. Jetzt fressen sinkende Volumina die einst saftigen Gebühren, die Börsen verdienen, indem sie den Handel erleichtern.
Laut Berechnungen der Financial Times auf der Grundlage von CryptoCompare-Daten belief sich das Spot-Handelsvolumen auf den großen Krypto-Plattformen von März bis Mai im Durchschnitt auf rund 800 Milliarden US-Dollar pro Monat, weniger als die Hälfte des Niveaus im gleichen Zeitraum des Jahres 2021.
Coinbase war von 3.730 Ende letzten Jahres auf rund 6.000 Mitarbeiter angewachsen, da es den Überschwang auf den Kryptomärkten meisterte.
Auch Konkurrenten, die in den letzten Jahren boomten, zerreißen ihre Wachstumspläne. Die Krypto-Börse Gemini sagte Anfang Juni, sie werde 10 Prozent ihrer Mitarbeiter unter „turbulenten Marktbedingungen“ entlassen, von denen die Gründungsbrüder Winklevoss sagten, dass sie „für einige Zeit andauern“ könnten. In den letzten Tagen sagte Crypto.com auch, dass es 5 Prozent seiner Belegschaft, etwa 260 Personen, abbauen würde, und die Krypto-Kreditplattform BlockFi wird ein Fünftel ihrer Belegschaft entlassen, etwa 170 Personen
Auch der brasilianische Mercado Bitcoin entließ kürzlich 90 Mitarbeiter, rund 12 Prozent seiner Angestellten. Direktor Fabricio Tota sagte, der Austausch sei in knapp einem Jahr im Jahr 2021 von 200 auf 700 gestiegen.
„Wenn man so schnell wächst, wächst man nicht auf organisierte Weise. Es ist also an der Zeit, nach Ineffizienzen zu suchen und besser organisiert zu sein“, sagte Tota.
Coinbase war bereits mit einer Gegenreaktion sowohl innerhalb als auch außerhalb des Unternehmens konfrontiert. Im vergangenen Monat wurden Kürzungspläne angekündigt und sogar einige Stellenangebote annulliert. Finanzvorstand Alesia Haas sagte letzte Woche in einem Panel-Interview, dass „wir in einer unsicheren Zeit operieren“.
John (Name geändert) hatte seinen Job gekündigt und bereitete sich darauf vor, für einen Job bei Coinbase von Europa nach London zu ziehen. „Hier war alles eingepackt. Jeder Umzug ist eine große Sache, du bringst alles in Ordnung, du verabschiedest dich von Leuten, ich war hier mit jemandem verabredet. Das Ganze ist einfach zusammengebrochen“, sagte er. Nachdem sein Visumantrag für das Vereinigte Königreich gescheitert war, versuchte er, zu seinem alten Job zurückzukehren.
Rick Chen, Leiter der Öffentlichkeitsarbeit bei der Plattform Blind für den Austausch von Mitarbeiterinformationen, sagte, Coinbase habe den Menschen versichert, dass Angebote nicht widerrufen würden. „Ein paar Wochen später das Schleudertrauma zu haben, wo das nicht der Fall ist, ich habe so etwas noch nicht gesehen“, sagte er. Coinbase verwies auf einen Blogbeitrag und Twitter-Posts von leitenden Managern und machte keinen weiteren Kommentar.
Ein ehemaliger leitender Angestellter von Gemini sagte, die jüngste Ankündigung des Unternehmens zu Kürzungen sei nur die Spitze des Eisbergs, und behauptete, die Börse sei im letztjährigen Krypto-Bullenmarkt „overhired“.
„Zehn Prozent sind völlig untertrieben. Ohne die Leute wissen zu lassen, hat Gemini seit März wichtige Leute gehen lassen“, sagte der ehemalige Mitarbeiter. Gemini lehnte eine Stellungnahme ab.
Charley Cooper, Geschäftsführer des Blockchain-Softwareunternehmens R3, warnte davor, dass die Kryptoindustrie oft von „Hybris“ erfasst werde.
„Die Gesetze der Ökonomie gelten auch für Krypto. Es ist sehr schwer, die Leute im Mainstream-Finanzwesen davon zu überzeugen, dass Sie es ernst meinen mit dem Geschäft, wenn Sie ständig glauben, dass Ihre Anlageklasse gegen die Gesetze der Wirtschaft immun ist“, sagte er.
Die zunehmende Regulierung von Kryptoassets hat auch die Kosten für die Betreiber erhöht. „Wenn Sie es richtig machen, ist der Aufwand für regulatorische Dinge enorm, weil wir in die alte Welt eintauchen und mit der neuen Welt Schritt halten müssen“, sagte Eric Demuth, Vorstandsvorsitzender der österreichischen Börse Bitpanda.
Aber die Kälte, die die Börsen empfinden, kann von ihrem Geschäftsmodell abhängen, z. B. ob sie den Handel mit Derivaten anbieten oder sich auf institutionelle Händler verlassen, um Einnahmen zu erzielen.
In den letzten drei Monaten ist der Handel mit Derivaten, die Wetten auf die zukünftige Richtung der Münzen erleichtern, um 17 Prozent im Vergleich zu den Höchstständen zurückgegangen, viel weniger als der Rückgang für Kassakurse, so CryptoCompare.
Die Krypto-Börse FTX, die 300 Mitarbeiter beschäftigt, sagte, sie bleibe „stark profitabel“. Binance, die volumenstärkste Börse, sagte, sie werde ihr Einstellungstempo fortsetzen. „Wir glauben, dass kühlere Märkte die beste Gelegenheit für Unternehmen bieten, in großartige Projekte zu einem günstigeren Preis zu investieren oder diese zu erwerben“, sagte Binance.
Der Geschäftsführer von OKex, Lennix Lai, sagte, die Börse plane, ihre 2.800 Mitarbeiter im nächsten Jahr um 30 Prozent zu erhöhen.
Aber für Leute wie John war es eine harte Lektion.
„Ich würde es begrüßen, wenn die Menschen ein ausreichend langes Gedächtnis hätten, um Unternehmen zu bestrafen, die sich so verhalten, aber leider leben wir in einer Welt mit einem einwöchigen Gedächtnis für die skandalösesten Themen“, sagte er.
Quelle: Financial Times
