Meta veut soulager 10 000 employés pour accroître l'efficacité

Meta veut soulager 10 000 employés pour accroître l'efficacité

Zuckerberg a déclaré que les principaux objectifs de Meta sont d'améliorer ses compétences technologiques et d'améliorer les performances financières au milieu du climat économique approximatif du pays. Ces mesures sont conformes à la vision à long terme de l'entreprise.

Il a en outre expliqué que l'entreprise devait renforcer les outils de productivité et de développeurs afin d'atteindre ses objectifs. Il doit également éliminer les processus inutiles et non les rôles essentiels en rationalisant ses processus.

"Au cours des prochains mois, nos directeurs organisationnels introduiront des plans de restructuration qui visent à aplatir nos organisations, à supprimer des projets avec une priorité inférieure et à réduire nos taux d'attitude. Compte tenu de cette suppression d'emploi, j'ai pris la décision difficile de réduire davantage la taille de notre équipe de recrutement."

Les licenciements de masse commencent demain

Le PDG de Meta a annoncé que le plus jeune d'une plus grande vague de décharge, qui affecte 10 000 employés, commencera demain, les licenciements pour prolonger sur trois mois. La société a également annoncé qu'il y aurait 5 000 emplois.

"Dans l'ensemble, nous nous attendons à ce que la taille de notre équipe réduit environ 10 000 personnes et ferme environ 5 000 endroits inoccupés."

En conséquence, une partie importante de l'équipe de recrutement peut perdre son emploi et sera informée de sa libération le 15 mars.

En outre, la société a indiqué que la restructuration et les licenciements supplémentaires qui affectent l'équipe technologique seraient annoncés fin avril. Le dernier tour des licenciements dans lesquels l'équipe commerciale est impliquée aura lieu fin mai.

Zuckerberg a averti que les licenciements pourraient se poursuivre toute l'année, même si cela signifie se séparer des collègues talentueux qui ont contribué au succès de l'entreprise.

Metas Focus sur le métaverse est une chose à long terme

Afin d'améliorer l'agilité et l'efficacité, Meta prévoit d'éliminer plusieurs niveaux de gestion en demandant à de nombreux gestionnaires de faire des contributions individuelles. Selon Zuckerberg, cette approche permettrait un flux d'informations plus rapide entre les employés, car les gestionnaires n'ont pas besoin de plus de dix subordonnés directs.

"Nous pensons qu'il est important de gérer chaque personne, donc nous ne voulons généralement pas que les gestionnaires aient plus de dix subordonnés directs."

Le 13 mars, Stéphane Kasriel, responsable du commerce et des technologies financières à partir de plateformes Meta, a annoncé la décision de l'entreprise de mettre en charge les projets de jetons non butins (NFT) pour hiérarchiser les autres initiatives pour soutenir les fabricants de contenu.

Kasriel a souligné que Meta continuerait à soutenir les créateurs de contenus qui utilisent les plateformes de médias sociaux de l'entreprise telles que Instagram et Facebook pour présenter leurs collections NFT. Néanmoins, l'entreprise termine des projets non rentables après l'incroyable perte de laboratoires de réalité de 13,7 milliards de dollars, ce qui est responsable d'importants projets de méta-verse.

Meta a clairement indiqué que la mauvaise fin de son activité NFT ne signifie pas qu'elle changera son cours. L'IA est désormais un accent immédiat sur l'entreprise, tandis que les développements de méta-verse demeurent une vision à long terme et plus complexe.

L'annonce de licenciement de Meta reflète la dure réalité économique avec laquelle de nombreuses entreprises sont confrontées aujourd'hui. La décision stratégique de l'entreprise de prioriser le métaverse est conforme à sa vision à long terme et pourrait bien payer à l'avenir.

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