缺乏技术（和女性）加密才能：报告
缺乏技术（和女性）加密才能：报告
- 增长最快的区块链角色是质量保证分析师，密码学技术人员和合规专家
- 加密助人招聘人员的首席执行官说，尽管许多“隐身行为”，但开发人员总是满意。
区块链行业中的工程师及其才能并不适合需求。
根据OKX Crypto Exchange和LinkedIn的一项新研究，数字资产的成熟市场已转移了公司对技术角色的要求，尤其是在安全方面。
该报告称，财务才华占面向区块链的员工的19％。 另一方面，工程师占16％。 以及业务发展，信息技术和销售代表分别占6％。
对2019年1月20日的LinkedIn中的研究数据分析，最受欢迎的工作是加密货币经销商，软件工程师，分析师，支持分析师和客户主管 - 他们倾向于与相对较高的报酬并驾齐驱。
根据LinkedIn的招聘广告，金融类别在6月就对态度的需求而言排名第六。 取而代之的是，工程和信息技术领域的员工是最受欢迎的员工，因为公司建立区块链技能，其次是产品管理，营销和人力资源领域的专家。
该研究研究了试图在数字资产中立足的加密本地公司和传统公司。
增长最快的头衔是“质量保证分析师”，从2021年6月至2022年6月，其增长率为713％。加密技术人员和合规专家获得了第二和第三名，增长了350％或253％。
“区块链行业正在从高金融陈述变为高科技本质，”报告说。 “它将充分利用区块链技术和财务特征的结合，以逐步发展为数字经济的重要组成部分。”
语言。
她补充说，但是找到技术才能的越来越困难，因为候选人在LinkedIn上并不总是能很好地推销自己。 兰登说，其他人由于招聘人员的垃圾邮件而删除了他们的LinkedIn帐户，而是涌向Twitter和Discord。
“这很难在这些平台上找到它们，”兰登说。 “基本上，这些开发人员隐藏着。”
一目了然的其他数字
LinkedIn数据显示，在6月，在区块链行业工作的平台总数增加了76％。 美国大多数人在太空中工作，其次是印度和中国。
就求职广告而言，与区块链相关的人才需求最重视美国，中国，法国，印度和德国。
根据报告，全球区块链人才的平均服务为1。2年。 除了员工从金融和技术公司涌入太空外，业内人才的涌入主要来自该细分市场。
尽管逐年增长，但女性才能总体上仍然很少。 根据该报告，该细分市场的男性大约是女人的四倍。
“ [我们]在太空中找到女性非常困难，”兰登说。 “我们希望帮助更多的女性进入技术职业。”
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贡献缺乏技术（和女性）加密人才：报告不是财务建议。
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