Det saknas tekniska (och kvinnliga) kryptotalenter: rapport
Det saknas tekniska (och kvinnliga) kryptotalenter: rapport
- De snabbast växande blockchain -rollerna är kvalitetssäkringsanalytiker, kryptologitekniker och specialister på efterlevnad
- VD för krypto -rekryterarna sa att utvecklare alltid var mycket efterfrågade, även om många "Incognito gick".
Utbudet av ingenjörer och IT -talanger inom blockchainindustrin gör inte rätt till efterfrågan.
Enligt en ny studie från OKX Crypto Exchange och LinkedIn har mogna marknader för digitala tillgångar förändrat företagens krav på tekniska roller-särskilt när det gäller säkerhet.
Finansiella talanger står för 19 % av blockchainorienterade anställda, enligt rapporten. Ingenjörer utgör å andra sidan 16 %. Och affärsutveckling, informationsteknologi och säljrepresentanter utgör vardera cirka 6 %.
Analysen av forskningsdata från LinkedIn, 180 länder från januari 2019 till januari 202.
De mest eftertraktade jobben är kryptohandlare, programvaruingenjörer, analytiker, supportanalytiker och kundövervakare som tenderar att gå hand i hand med en relativt högre ersättning. Enligt LinkedIn Job -annonser tog dock den finansiella kategorin sjätte plats i juni i förhållande till efterfrågan på attityder. Istället är anställda inom områdena teknik och informationsteknologi de mest eftertraktade eftersom företag bygger blockchain-färdigheter, följt av experter inom produkthantering, marknadsföring och mänskliga resurser. Studien undersökte både krypto-infödda företag och traditionella företag som försöker få fotfäste i digitala tillgångar. Den snabbast växande titeln var en "kvalitetssäkringsanalytiker" som hade en tillväxttakt på 713 % från juni 2021 till juni 2022. Cryptology Technicians och Compliance Specialists tog andra och tredje plats med tillväxt på 350 % eller 253 %.
"Blockchain-industrin förändras från ett högtfinansiellt uttalande till en högteknisk karaktär", säger rapporten. "Det kommer fullt ut att utnyttja kombinationen av tekniska och finansiella egenskaper hos blockchain för att gradvis utvecklas till en viktig del av den digitala ekonomin."
Emily Landon, VD för The Krypto-Rekrurutierer sa att deras företag kommer att få många förfrågningar för marknadsföring, investerare och utvecklare och utvecklingsutvecklingar som är frontener som är bekanta med det är bekanta och soliden. Men det blir allt svårare att hitta tekniska talanger, eftersom kandidater inte alltid marknadsför sig väl på LinkedIn, tillade hon. Andra har tagit bort sina LinkedIn -konton på grund av skräppost av rekryterare, sa Landon och istället flockat till Twitter och Discord. "Det gör det svårt att hitta dem på dessa plattformar," sade Landon. "I grund och botten gick dessa utvecklare inkognito." LinkedIn -data visar att det totala antalet medlemmar i plattformen som arbetar inom blockchainindustrin har ökat med 76 % i juni. USA har de flesta som arbetar i rymden, följt av Indien och Kina. När det gäller jobbannonser fokuserar den blockchain-relaterade talangbehovet mest på USA, Kina, Frankrike, Indien och Tyskland. Den genomsnittliga tjänsten för globala blockchain -talanger är 1,2 år enligt rapporten. Bortsett från tillströmningen av anställda från finansiella och teknikföretag i rymden kommer tillströmningen av talanger i branschen främst från segmentet. Trots tillväxt från år till år förblir kvinnliga talanger totalt sett knappa. Enligt rapporten har segmentet ungefär fyra gånger fler män än kvinnor. "[Vi har haft] det är oerhört svårt att hitta kvinnor i rymden," sade Landon. "Vi vill hjälpa att fler kvinnor kommer in i tekniska yrken." . . Bidraget Det finns en brist på teknik (och kvinnlig) kryptotalent: Rapport är inte en ekonomisk rådgivning. andra siffror på en överblick
Kommentare (0)