Primanjkuje tehničnih (in ženskih) kripto talentov: Poročilo
Primanjkuje tehničnih (in ženskih) kripto talentov: Poročilo
- Najhitreje rastoče vloge blockchain so analitiki za zagotavljanje kakovosti, kriptološki tehniki in strokovnjaki za skladnost
- Generalni direktor kripto kadrovalcev je dejal, da so razvijalci vedno povpraševali, čeprav je veliko "incognito je šlo".
Paleta inženirjev in IT talentov v industriji blockchain ne pravi povpraševanja.
Glede na novo študijo OKX Crypto Exchange in LinkedIn so zreli trgi za digitalna sredstva preusmerili zahteve podjetij o tehničnih vlogah, zlasti glede varnosti.
Finančni talenti predstavljajo 19 % zaposlenih, usmerjenih v blockchain, v skladu s poročilom. Inženirji na drugi strani predstavljajo 16 %. In razvoj poslov, informacijska tehnologija in prodajni predstavniki predstavljajo približno 6 %.
Analiza raziskovalnih podatkov iz januarja 2019.
Najbolj iskana delovna mesta so trgovci s kriptovalutami, programski inženirji, analitiki, analitiki in nadzorniki strank-ki se ponavadi z roko v roki z relativno višjimi plačilom. Glede na LinkedIn Oglaševanje za zaposlitev pa je finančna kategorija junija zasedla šesto mesto v zvezi s povpraševanjem po stališčih. Namesto tega so zaposleni na področju inženirstva in informacijske tehnologije najbolj iskani, ker podjetja gradijo veščine blockchain, sledijo strokovnjaki na področju upravljanja izdelkov, trženja in človeških virov. Študija je preučila tako kriptorodne družbe kot tradicionalna podjetja, ki se poskušajo uveljaviti v digitalnih sredstvih. Najhitreje rastoči naslov je bil "analitik za zagotavljanje kakovosti", ki je imel od junija 2021 do junija 2022 stopnjo rasti 713 %. Kriptološki tehniki in strokovnjaki za skladnost so zasedli drugo in tretje mesto z rastjo 350 % ali 253 %.
"Blockchain industrija se spreminja iz visokofinančne izjave v visokotehnično naravo," piše v poročilu. "V celoti bo izkoristil kombinacijo tehničnih in finančnih značilnosti blockchaina, da bi se lahko postopoma razvijali na pomemben del digitalne ekonomije."
Emily Landon, izvršna direktorica Krypto-rekrutierer je dejala, da bodo njihove družbe prejele številne poizvedbe za trženje in razvijalce, vlagatelje in vlagatelje, ki jih je treba razviti in razvijalce, ki jih je razvijal in including, ki jih je razvijal in including, ki jih je razvijal in including, ki jih je razvijal in including, ki jih je razvijal in including, ki jih je razvijal in including, ki jih je razvijal in including, ki jih je razvijal in including, ki jih je razvijal in including, pa listake in razvijalce. jeziki. Vendar je vse težje najti tehnične talente, saj se kandidati ne tržijo vedno dobro na LinkedInu, je dodala. Drugi so izbrisali svoje račune LinkedIn zaradi neželene pošte, je dejal Landon in se namesto tega priletel na Twitter in Discord. "Težko jih je najti na teh platformah," je dejal Landon. "V bistvu so ti razvijalci šli incognito." LinkedIn podatki kažejo, da se je skupno število članov platforme, ki delujejo v industriji blockchain, do junija povečalo za 76 %. ZDA ima večino ljudi, ki delajo v vesolju, sledita Indija in Kitajska. Glede na oglase na delovnih mestih je povpraševanje po talentih, povezanih z blockchainom, najbolj osredotočeno na ZDA, Kitajsko, Francijo, Indijo in Nemčijo. Povprečna služba globalnih talentov blockchaina je v skladu s poročilom 1,2 leta. Poleg priliva zaposlenih iz finančnih in tehnoloških podjetij v vesolje priliv talentov v panogi izhaja predvsem iz segmenta. Kljub rasti iz leta v leto ženski talenti ostajajo na splošno malo. Glede na poročilo ima segment približno štirikrat več moških kot ženske. "[Imeli smo] neverjetno težko najti ženske v vesolju," je dejal Landon. "Želimo pomagati, da se več žensk uvrsti v tehnične poklice." . . Prispevek primanjkuje tehnološkega (in ženskega) kripto talenta: poročilo ni finančni nasvet. Druge številke na prvi pogled
Kommentare (0)