Nedostatok technických (a ženských) krypto talentov: Správa
Nedostatok technických (a ženských) krypto talentov: Správa
- Najrýchlejšie rastúce role blockchainu sú analytici zabezpečenia kvality, kryptologickí technici a špecialisti na dodržiavanie predpisov
- Generálny riaditeľ náborových pracovníkov kryptografie uviedol, že vývojári boli vždy veľmi žiadaní, hoci mnohí „inkognito išli“.
Rozsah inžinierov a IT talentov v odvetví blockchainu nerobí spravodlivosť voči dopytu.
Podľa novej štúdie Crypto Exchange OKX Crypto Exchange a LinkedIn, zrelé trhy pre digitálne aktíva presunuli požiadavky spoločností na technické úlohy-najmä pokiaľ ide o bezpečnosť.
Finančné talenty predstavujú podľa správy 19 % zamestnancov zameraných na blockchain. Na druhej strane inžinieri tvoria 16 %. A rozvoj podnikania, informačné technológie a obchodní zástupcovia tvoria približne 6 %.
Analýza výskumných údajov z Linkedin, 180 krajín z januára 2019 na Cover Cover 2022.
Najvyhľadávanejšími pracovnými miestami sú kryptori, softvéroví inžinieri, analytici, podporujú analytikov a supervízorov zákazníkov, ktorí majú tendenciu ísť ruka v ruke s relatívne vyššou odmeňovaním. Podľa reklám na prácu LinkedIn však finančná kategória zaznamenala šiesty miesto v júni v súvislosti s požiadavkou na postoje. Namiesto toho sú zamestnanci v oblasti inžinierskych a informačných technológií najvyhľadávanejšími, pretože spoločnosti budujú zručnosti v oblasti blockchainu, po ktorých nasledujú odborníci v oblasti riadenia produktov, marketingu a ľudských zdrojov. Štúdia skúmala krypto-naivné spoločnosti aj tradičné spoločnosti, ktoré sa snažia získať oporu v digitálnych aktívach. Najrýchlejšie rastúcim titulom bol „analytik zabezpečenia kvality“, ktorý mal mieru rastu 713 % od júna 2021 do júna 2022. Kryptologickí technici a špecialisti na dodržiavanie predpisov zaujali druhé a tretie miesto s rastom o 350 % alebo 253 %.
„Priemysel blockchain sa mení z vysoko finančného vyhlásenia na špičkovú povahu,“ uvádza sa v správe. „Plne využije kombináciu technických a finančných charakteristík blockchainu s cieľom postupne sa rozvíjať na dôležitú časť digitálnej ekonomiky.“
Emily Landon, generálna riaditeľka Krypto-rekrutierer uviedla, že ich spoločnosť dostane mnoho vyšetrovaní pre marketingové, investorské vzťahy a vývojári Inclcluding tí, ktorí sú známymi troskami, ktorí sú známi s jazykmi, ktorí sú známi s jazykmi, ktorí sú známi tým, s ktorými sú známi s jazykmi, ktorí sú známi tým, s ktorými sú známi s jazykmi, ktorí sú známi tým, ktorí sú známi tým, ktorí sú známi s jazykmi, ktorí sú známi tým, ktorí sú známi s jazykmi a solidovou organizáciou. Ale je čoraz ťažšie nájsť technické talenty, pretože kandidáti sa na LinkedIn vždy dobre uvádzajú na trh, dodala. Iní odstránili svoje účty LinkedIn kvôli spamu náborových pracovníkov, povedal Landon a namiesto toho sa hral na Twitter a Discord. „Je ťažké ich nájsť na týchto platformách,“ povedal Landon. „V zásade títo vývojári išli inkognito.“ Údaje LinkedIn ukazujú, že celkový počet členov platformy, ktorí pracujú v priemysle blockchain, sa do júna zvýšil o 76 %. Spojené štáty americké majú väčšinu ľudí, ktorí pracujú vo vesmíre, nasledujú India a Čína. Pokiaľ ide o reklamy na prácu, dopyt talentov súvisiacich s blockchainom sa najviac zameriava na Spojené štáty, Čínu, Francúzsko, India a Nemecko. Priemerná služba globálnych talentov blockchain je podľa správy 1,2 roka. Okrem prílivu zamestnancov z finančných a technologických spoločností do vesmíru, príliv talentov v priemysle pochádza najmä zo segmentu. Napriek rastu z roka na rok zostávajú ženské talenty celkovo zriedkavo. Podľa správy má tento segment asi štyrikrát viac mužov ako ženy. "[Mali sme] Je neuveriteľne ťažké nájsť ženy vo vesmíre," uviedol Landon. „Chceme pomôcť tomu, aby sa viac žien dostalo do technických povolaní.“ . . Príspevok Existuje nedostatok technologických (a žien) krypto talentov: Správa nie je finančná rada. Ostatné čísla na prvý pohľad
Kommentare (0)