Lipsește talentele cripto -tehnice (și feminine): raport
Lipsește talentele cripto -tehnice (și feminine): raport
- Rolul blockchain cu cea mai rapidă creștere sunt analiștii de asigurare a calității, tehnicienii de criptologie și specialiști în conformitate cu conformitatea
- CEO -ul recrutorilor cripti a spus că dezvoltatorii au fost întotdeauna la cerere mare, deși mulți „incognito au plecat”.
Gama de ingineri și talente IT din industria blockchain nu face dreptate cererii.
Conform unui nou studiu realizat de OKX Crypto Exchange și LinkedIn, piețele mature pentru activele digitale au schimbat cerințele companiilor pe roluri tehnice, în special în ceea ce privește securitatea.
talentele financiare reprezintă 19 % dintre angajații orientați către blockchain, potrivit raportului. Inginerii, pe de altă parte, alcătuiesc 16 %. Și dezvoltarea afacerilor, tehnologia informației și reprezentanții vânzărilor constituie fiecare aproximativ 6 %.
Analiza datelor de cercetare de la Linkedin, 180 de țări din ianuarie 2019 pentru a acoperi ianuarie 2022.
Cele mai căutate locuri de muncă sunt dealeri cripto, ingineri software, analiști, analiști de asistență și supraveghetori de clienți-care tind să meargă mână în mână cu o remunerație relativ mai mare. Conform reclamelor LinkedIn Job, cu toate acestea, categoria financiară a ocupat locul șase în iunie în legătură cu cererea de atitudini. În schimb, angajații din domeniile ingineriei și tehnologiei informației sunt cei mai căutați, deoarece companiile își dezvoltă abilități de blockchain, urmate de experți în domeniile de gestionare a produselor, marketing și resurse umane. Studiul a examinat atât companii cripto-native, cât și companii tradiționale care încearcă să obțină un punct de vedere al activelor digitale. Titlul cu cea mai rapidă creștere a fost un „analist de asigurare a calității” care a avut o rată de creștere de 713 % din iunie 2021 până în iunie 2022. Tehnicienii de criptologie și specialiștii în conformitate a ocupat locul doi și al treilea cu o creștere de 350 % sau 253 %.
"Industria blockchain se schimbă de la o declarație financiară înaltă la o natură tehnică ridicată", se arată în raport. "Acesta va exploata pe deplin combinația de caracteristici tehnice și financiare ale blockchain -ului pentru a se dezvolta treptat într -o parte importantă a economiei digitale."
Emily Landon, CEO The Krypto-rekrutierer a spus că compania lor va primi multe anchete pentru marketing, relații de investitori și dezvoltatori-INCLUDING FRODENDERI DE FRORENDERI DE FROVENDERI DE FROVENDERI DE SOLIDORIDES DE FROMAND DE FROMENDERI DE FROVENDERI DE SOLIDORIDE DE FROVENDERI DE INVESTOR ȘI DE SOLIDERS INVELIMENTARE limbi. Dar este din ce în ce mai dificil să găsești talente tehnice, deoarece candidații nu se comercializează întotdeauna bine pe LinkedIn, a adăugat ea. Alții și -au șters conturile LinkedIn din cauza spam -ului recrutorilor, a spus Landon și, în schimb, s -a aglomerat pe Twitter și Discord. "Este dificil să le găsești pe aceste platforme", a spus Landon. „Practic, acești dezvoltatori au fost incognito”. Datele LinkedIn arată că numărul total de membri ai platformei care lucrează în industria blockchain a crescut cu 76 % până în iunie. Statele Unite au majoritatea persoanelor care lucrează în spațiu, urmate de India și China. În ceea ce privește reclamele de muncă, cererea de talente legate de blockchain este cea mai concentrată pe Statele Unite, China, Franța, India și Germania. Serviciul mediu al talentelor globale de blockchain este de 1,2 ani conform raportului. În afară de afluxul de angajați de la companii financiare și de tehnologie în spațiu, afluxul de talente din industrie provine în principal din segment. În ciuda creșterii de la an la an, talentele feminine rămân rare în general. Potrivit raportului, segmentul are de aproximativ patru ori mai mulți bărbați decât femei. "[Am avut] Este incredibil de dificil să găsim femei în spațiu", a spus Landon. „Vrem să ajutăm ca mai multe femei să intre în profesii tehnice”. . . Contribuția există o penurie de talent cripto tehnic (și feminin): Raportul nu este un sfat financiar. Alte numere dintr -o privire
Kommentare (0)