Faltam talentos técnicos (e femininos) de criptografia: relatório
Faltam talentos técnicos (e femininos) de criptografia: relatório
- Os papéis de blockchain que mais crescem são analistas de garantia de qualidade, técnicos de criptologia e especialistas em conformidade
- O CEO dos recrutadores de criptografia disse que os desenvolvedores estavam sempre em grande demanda, embora muitos "incógnitos fossem".
A gama de engenheiros e talentos de TI na indústria de blockchain não faz justiça à demanda.
De acordo com um novo estudo da OKX Crypto Exchange e LinkedIn, os mercados maduros para ativos digitais mudaram os requisitos das empresas em funções técnicas-especialmente em relação à segurança.
Os talentos financeiros representam 19 % dos funcionários orientados para blockchain, de acordo com o relatório. Os engenheiros, por outro lado, representam 16 %. E os representantes de desenvolvimento de negócios, tecnologia da informação e vendas representam cerca de 6 %.
A análise dos dados da pesquisa de Linkedin, 180 países de janeiro 2019
Os empregos mais procurados são revendedores de criptografia, engenheiros de software, analistas, analistas de suporte e supervisores de clientes---que tendem a andar de mãos dadas com uma remuneração relativamente mais alta. De acordo com os anúncios de emprego do LinkedIn, no entanto, a categoria financeira ficou em sexto lugar em junho em relação à demanda por atitudes. Em vez disso, os funcionários nas áreas de engenharia e tecnologia da informação são os mais procurados porque as empresas constroem habilidades de blockchain, seguidas por especialistas nas áreas de gerenciamento de produtos, marketing e recursos humanos. O estudo examinou empresas nativas de criptografia e empresas tradicionais que tentam ganhar uma posição nos ativos digitais. O título que mais cresce foi um "analista de garantia de qualidade" que teve uma taxa de crescimento de 713 %, de junho de 2021 a junho de 2022. Técnicos de criptologia e especialistas em conformidade conquistaram o segundo e o terceiro lugar com crescimento de 350 % ou 253 %.
"A indústria de blockchain está mudando de uma declaração alta financeira para uma natureza de alta tecnologia", diz o relatório. "Ele explorará completamente a combinação de características técnicas e financeiras da blockchain, a fim de se desenvolver gradualmente para uma parte importante da economia digital".
Emily Landon, CEO of The Krypto-Rekrutierer said that their company will receive many inquiries for marketing, investor relations and developers-including Frontend developers Those who are familiar with the Rust and Solidity programming idiomas. Mas está se tornando cada vez mais difícil encontrar talentos técnicos, já que os candidatos nem sempre se comercializam bem no LinkedIn, acrescentou. Outros excluíram suas contas do LinkedIn devido a spam de recrutadores, disse Landon e, em vez disso, reuniram -se no Twitter e discórdia. "Isso dificulta encontrá -los nessas plataformas", disse Landon. "Basicamente, esses desenvolvedores ficaram incógnitos". Os dados do LinkedIn mostram que o número total de membros da plataforma que trabalha no setor de blockchain aumentou 76 % até junho. Os Estados Unidos têm a maioria das pessoas que trabalham no espaço, seguidas pela Índia e pela China. Em termos de anúncios de emprego, a demanda de talentos relacionada à blockchain se concentra mais nos Estados Unidos, China, França, Índia e Alemanha. O serviço médio dos talentos globais de blockchain é de 1,2 anos, de acordo com o relatório. Além do influxo de funcionários, desde empresas financeiras e de tecnologia até o espaço, o influxo de talentos na indústria vem principalmente do segmento. Apesar do crescimento de ano para ano, os talentos femininos permanecem escassos em geral. Segundo o relatório, o segmento tem cerca de quatro vezes mais homens que mulheres. "[Tivemos] É incrivelmente difícil encontrar mulheres no espaço", disse Landon. "Queremos ajudar que mais mulheres entrem em profissões técnicas". . . A contribuição que há uma escassez de talento de criptografia técnica (e feminina): o relatório não é um conselho financeiro. Outros números em uma olhada
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