Brakuje technicznych (i żeńskich) talentów kryptograficznych: raport

• Najszybciej rozwijającymi się ról bloków są analitycy zapewniania jakości, technicy kryptologii i specjaliści ds. Zgodności
• CEO rekruterów kryptograficznych powiedział, że programiści zawsze byli bardzo poszukiwani, chociaż wielu „Incognito poszło”.

Gama inżynierów i talenty IT w branży blockchain nie oddają popytu.

Zgodnie z nowym badaniem przeprowadzonym przez OKX Crypto Exchange i LinkedIn, dojrzałe rynki aktywów cyfrowych zmieniły wymagania firm w zakresie ról technicznych-szczególnie w odniesieniu do bezpieczeństwa.

Według raportu talenty finansowe stanowią 19 % pracowników zorientowanych na blockchain. Z drugiej strony inżynierowie stanowią 16 %. Oraz rozwój biznesu, technologie informacyjne i przedstawiciele handlowe stanowią około 6 %.

Analiza badań z Linkedin, 180 krajów od stycznia 2019 r. Do określenia stycznia 2022 r.

Najczęściej poszukiwani pracą są dealerzy kryptowalut, inżynierowie oprogramowania, analitycy, analitycy wsparcia i nadzorcy klientów-którzy mają tendencję do działania ze stosunkowo wyższym wynagrodzeniem.

Jednak według reklam pracy LinkedIn kategoria finansowa zajęła szóste miejsce w czerwcu w odniesieniu do popytu na postawy. Zamiast tego pracownicy w dziedzinie inżynierii i technologii informacyjnych są najbardziej poszukiwani, ponieważ firmy budują umiejętności blockchain, a następnie eksperci w zakresie zarządzania produktem, marketingu i zasobów ludzkich.

W badaniu zbadano zarówno firmy kryptowalutne, jak i tradycyjne firmy, które starają się zdobyć przyczółek w aktywach cyfrowych.

Najszybciej rosnącym tytułem był „analityk ds. Zapewnienia jakości”, który miał stopę wzrostu 713 % od czerwca 2021 r. Do czerwca 2022 r. Technicy kryptologii i specjaliści ds. Zgodności zajęły drugie i trzecie miejsce ze wzrostem o 350 % lub 253 %.

„Przemysł blockchain zmienia się z wysokiego stwierdzenia na rzecz zaawansowanej technicznej natury”, mówi raport. „W pełni wykorzystuje połączenie cech technicznych i finansowych blockchain, aby stopniowo rozwijać się w ważnej części gospodarki cyfrowej”.

Emily Landon, CEO Krypto-Rekrutierer powiedzieli, że ich firma otrzyma wiele zapytań na marketing, inwestorowe relacje i deweloperów-insinducing twórców frontend języki.

Ale staje się coraz trudniej znaleźć talenty techniczne, ponieważ kandydaci nie zawsze dobrze się wprowadzają na LinkedIn, dodała. Inni usunęli swoje konta LinkedIn ze względu na spam rekruterów, powiedział Landon i zamiast tego przybyli na Twittera i Discord.

„utrudnia ich znalezienie na tych platformach” - powiedział Landon. „Zasadniczo ci programiści poszli incognito”.

Inne liczby na pierwszy rzut oka

Dane LinkedIn pokazują, że całkowita liczba członków platformy pracującej w branży blockchain wzrosła o 76 % do czerwca. Stany Zjednoczone mają większość ludzi, którzy pracują w kosmosie, a następnie Indie i Chiny.

Jeśli chodzi o reklamy pracy, zapotrzebowanie talentów związane z blockchainem skupia się najbardziej na Stanach Zjednoczonych, Chinach, Francji, Indiach i Niemczech.

Według raportu średnia obsługa globalnych talentów blockchain wynosi 1,2 roku. Oprócz napływu pracowników z firm finansowych i technologicznych do kosmosu, napływ talentów w branży pochodzi głównie z tego segmentu.

Pomimo wzrostu z roku na rok talenty żeńskie pozostają ogólnie rzadkie. Według raportu segment ma około czterech razy więcej mężczyzn niż kobiet.

„[Mieliśmy] niezwykle trudno znaleźć kobiety w kosmosie” - powiedział Landon. „Chcemy pomóc, aby coraz więcej kobiet wchodzi w zawody techniczne”.

---

. .

---

Wkład brakuje technologii (i żeńskiej) talentów kryptowalutowych: raport nie jest poradą finansową.