Det er mangel på tekniske (og kvinnelige) kryptotalenter: Rapport
Det er mangel på tekniske (og kvinnelige) kryptotalenter: Rapport
- De raskest voksende blockchain -rollene er kvalitetssikringsanalytikere, kryptologiteknikere og samsvarsspesialister
- Administrerende direktør for krypto -rekruttererne sa at utviklere alltid var etterspurt, selv om mange "inkognito gikk".
Antaks utvalg og IT -talenter i blockchain -industrien gjør ikke rettferdighet mot etterspørselen.
I følge en ny studie av OKX Crypto Exchange og LinkedIn har modne markeder for digitale eiendeler flyttet kravene til selskaper på tekniske roller-spesielt med tanke på sikkerhet.
Finansielle talenter utgjør 19 % av blockchain-orienterte ansatte, ifølge rapporten. Ingeniører derimot utgjør 16 %. Og forretningsutvikling, informasjonsteknologi og salgsrepresentanter utgjør hver omtrent 6 %.
Analysen av forskningsdata fra LinkedIn, 180 land fra januar 2019 til Dekk fra Deksel.
De mest etterspurte jobbene er kryptoforhandlere, programvareingeniører, analytikere, støtteanalytikere og kundedirektør-som har en tendens til å gå hånd i hånd med en relativt høyere godtgjørelse. I følge LinkedIn -stillingsannonser tok den økonomiske kategorien imidlertid sjetteplassen i juni i forhold til etterspørselen etter holdninger. I stedet er ansatte innen ingeniør- og informasjonsteknologi de mest etterspurte fordi selskaper bygger blockchain-ferdigheter, etterfulgt av eksperter på områdene produktstyring, markedsføring og menneskelige ressurser. Studien undersøkte både krypto-innfødte selskaper og tradisjonelle selskaper som prøver å få fotfeste i digitale eiendeler. Den raskest voksende tittelen var en "kvalitetssikringsanalytiker" som hadde en vekstrate på 713 % fra juni 2021 til juni 2022. Kryptologiteknikere og Compliance Specialists tok andre og tredjeplass med en vekst på 350 % eller 253 %.
"Blockchain-industrien endrer seg fra en høyfinansiell uttalelse til høyteknisk karakter," heter det i rapporten. "Det vil fullt ut utnytte kombinasjonen av tekniske og økonomiske egenskaper ved blockchain for gradvis å utvikle seg til en viktig del av den digitale økonomien."
Emily Landon, administrerende direktør i Krypto-rist og sol-solvasjonene sa at deres selskap vil motta mange henvendelser for markedsføringsrelasjoner og utviklere og utviklere utviklerne og utviklerne og utviklere og utviklere som markedsførte rovler og utvikler som deres selskap vil motta mange undersøkelser som er kjent med å markedsføre. programmeringsspråk. Men det blir stadig vanskeligere å finne tekniske talenter, siden kandidater ikke alltid markedsfører seg godt på LinkedIn, la hun til. Andre har slettet sine LinkedIn -kontoer på grunn av spam av rekrutterere, sa Landon og strømmet i stedet til Twitter og Discord. "Det gjør det vanskelig å finne dem på disse plattformene," sa Landon. "I utgangspunktet gikk disse utviklerne inkognito." LinkedIn -data viser at det totale antallet medlemmer av plattformen som fungerer i blockchain -industrien har økt med 76 % innen juni. USA har de fleste som jobber i verdensrommet, etterfulgt av India og Kina. Når det gjelder stillingsannonser, fokuserer den blockchain-relaterte talentet etterspørselen mest på USA, Kina, Frankrike, India og Tyskland. Gjennomsnittlig tjeneste for globale blockchain -talenter er 1,2 år ifølge rapporten. Bortsett fra tilstrømningen av ansatte fra finans- og teknologiselskaper i verdensrommet, kommer tilstrømningen av talenter i bransjen hovedsakelig fra segmentet. Til tross for vekst fra år til år, forblir kvinnelige talenter generelt. I følge rapporten har segmentet omtrent fire ganger flere menn enn kvinner. "[Vi har hatt] det er utrolig vanskelig å finne kvinner i verdensrommet," sa Landon. "Vi ønsker å hjelpe at flere kvinner kommer inn i tekniske yrker." . . Bidraget Det er mangel på teknisk (og kvinnelig) kryptotalent: Rapport er ikke et økonomisk råd. Andre tall på et øyeblikk
Kommentare (0)