Er is een gebrek aan technische (en vrouwelijke) crypto -talenten: rapport
Er is een gebrek aan technische (en vrouwelijke) crypto -talenten: rapport
- De snelst groeiende blockchain -rollen zijn kwaliteitsborgingsanalisten, cryptologietechnici en compliance -specialisten
- De CEO van de crypto -recruiters zei dat ontwikkelaars altijd veel vraag waren, hoewel veel "incognito gingen".
Het bereik van ingenieurs en IT -talenten in de blockchain -industrie doet geen recht aan de vraag.
Volgens een nieuwe studie van de OKX Crypto Exchange en LinkedIn hebben volwassen markten voor digitale activa de vereisten van bedrijven op technische rollen veranderd-vooral met betrekking tot beveiliging.
Financiële talenten zijn volgens het rapport goed voor 19 % van de blockchain-georiënteerde werknemers. Ingenieurs daarentegen vormen 16 %. En bedrijfsontwikkeling, informatietechnologie en verkoopvertegenwoordigers maken elk ongeveer 6 %uit.
De analyse van onderzoeksgegevens van Linkedin, de 180 landen van januari 2019.
De meest gewilde banen zijn crypto-dealers, software-ingenieurs, analisten, ondersteuning van analisten en klantbegeleiders die de neiging hebben hand in hand te gaan met een relatief hogere vergoeding. Volgens LinkedIn Job -advertenties nam de financiële categorie echter de zesde plaats in juni in verband met de vraag naar attitudes. In plaats daarvan zijn werknemers op het gebied van engineering en informatietechnologie het meest gewild omdat bedrijven blockchain-vaardigheden opbouwen, gevolgd door experts op het gebied van productbeheer, marketing en human resources. De studie onderzocht zowel crypto-native bedrijven als traditionele bedrijven die proberen voet aan de grond te krijgen in digitale activa. De snelst groeiende titel was een "kwaliteitsborgingsanalist" met een groeipercentage van 713 % van juni 2021 tot juni 2022. Cryptologietechnici en compliance -specialisten namen de tweede en derde plaats in met een groei van 350 % of 253 %.
"De blockchain-industrie verandert van een hoog-financiële verklaring naar een high-technische aard", zegt het rapport. "Het zal de combinatie van technische en financiële kenmerken van de blockchain volledig benutten om zich geleidelijk te ontwikkelen tot een belangrijk deel van de digitale economie."
Emily Landon, CEO van De Krypto-rekrutierer zei dat hun bedrijf veel onderzoeken zal ontvangen voor marketing, investeerders en ontwikkelaars talen. Maar het wordt steeds moeilijker om technische talenten te vinden, omdat kandidaten zichzelf niet altijd goed op LinkedIn op de markt brengen, voegde ze eraan toe. Anderen hebben hun LinkedIn -accounts verwijderd vanwege spam van recruiters, zei Landon en stroomden in plaats daarvan naar Twitter en Discord. "Het maakt het moeilijk om ze op deze platforms te vinden," zei Landon. "Kortom, deze ontwikkelaars gingen incognito." LinkedIn -gegevens tonen aan dat het totale aantal leden van het platform dat in de blockchain -industrie werkt, in juni met 76 % is toegenomen. De Verenigde Staten hebben de meeste mensen die in de ruimte werken, gevolgd door India en China. Wat de advertenties van vacatures betreft, richt de blockchain-gerelateerde talentvraag zich het meest op de Verenigde Staten, China, Frankrijk, India en Duitsland. De gemiddelde service van wereldwijde blockchain -talenten is 1,2 jaar volgens het rapport. Afgezien van de instroom van werknemers van financiële en technologiebedrijven in de ruimte, komt de instroom van talenten in de industrie voornamelijk uit het segment. Ondanks de groei van jaar tot jaar, blijven vrouwelijke talenten over het algemeen schaars. Volgens het rapport heeft het segment ongeveer vier keer meer mannen dan vrouwen. "[We hebben] het is ongelooflijk moeilijk om vrouwen in de ruimte te vinden," zei Landon. "We willen helpen dat meer vrouwen in technische beroepen komen." . . De bijdrage Er is een tekort aan tech (en vrouwelijke) crypto -talent: rapport is geen financieel advies. Andere getallen in één oogopslag
Kommentare (0)