Trūksta techninių (ir moteriškų) kriptovaliutų talentų: ataskaita
Trūksta techninių (ir moteriškų) kriptovaliutų talentų: ataskaita
- Sparčiausiai augantys „blockchain“ vaidmenys yra kokybės užtikrinimo analitikai, kriptologijos technikai ir atitikties specialistai
- „Crypto“ verbuotojų generalinis direktorius teigė, kad kūrėjai visada yra labai paklausūs, nors daugelis „inkognito ėjo“.
Inžinierių ir IT talentų asortimentas „blockchain“ pramonėje neatitinka teisingumo paklausai.
Remiantis nauju „OKX Crypto Exchange“ ir „LinkedIn“ tyrimu, brandžios skaitmeninio turto rinkos pakeitė bendrovių reikalavimus, ypač dėl techninių vaidmenų, ypač dėl saugumo.
Finansiniai talentai sudaro 19 % į „blockchain“ orientuotų darbuotojų, teigiama ataskaitoje. Kita vertus, inžinieriai sudaro 16 %. Ir verslo plėtros, informacinių technologijų ir pardavimo atstovai sudaro apie 6 %.
Tyrimų duomenų iš „Linked“, 180 šalių, nuo 2019 m. Sausio mėn., Sausio 2022 d.
Labiausiai geidžiamiausi darbai yra kriptovaliutų pardavėjai, programinės įrangos inžinieriai, analitikai, palaikymo analitikai ir klientų prižiūrėtojai, kurie linkę eiti koja kojon su palyginti didesniu atlyginimu. Remiantis „LinkedIn“ darbo reklama, birželio mėn. Finansų kategorija užėmė šeštąją vietą atsižvelgiant į požiūrio poreikį. Vietoj to, inžinerijos ir informacinių technologijų srityse darbuotojai yra geidžiamiausi, nes įmonės kuria „blockchain“ įgūdžius, o po to seka produktų valdymo, rinkodaros ir žmogiškųjų išteklių sričių ekspertai. Tyrime buvo nagrinėjamos tiek kriptovaliutų ir tradicinių kompanijų, kurios bando įsitvirtinti skaitmeniniame turte. Sparčiausiai augantis titulas buvo „kokybės užtikrinimo analitikas“, kurio augimo tempas buvo 713 % nuo 2021 m. Birželio mėn. Iki 2022 m. Birželio mėn. Kriptologijos technikai ir atitikties specialistai užėmė antrąją ir trečiąją vietą, kai augo 350 % arba 253 %.
"„ blockchain “pramonė keičiasi nuo aukšto finansinio pareiškimo prie aukštos technologijos pobūdžio",-sakoma pranešime. "Tai visiškai išnaudos„ blockchain “techninių ir finansinių savybių derinį, kad palaipsniui taptų svarbi skaitmeninės ekonomikos dalis."
Emily Landon, Krypto-rekrutierer. Kalbos. Tačiau vis sunkiau rasti techninius talentus, nes kandidatai ne visada gerai parduoda „LinkedIn“, pridūrė ji. Kiti ištrynė savo „LinkedIn“ paskyras dėl įdarbintojų šlamšto, sakė Landonas ir vietoj to plūstelėjo į „Twitter“ ir „Discord“. „Tai sunku juos rasti šiose platformose“, - sakė Landonas. "Iš esmės šie kūrėjai pateko į inkognito". „LinkedIn“ duomenys rodo, kad bendras platformos narių, dirbančių „blockchain“ pramonėje, skaičius iki birželio mėn. Padidėjo 76 %. Jungtinėse Valstijose yra dauguma žmonių, dirbančių kosmose, po jų seka Indija ir Kinija. Kalbant apie darbo skelbimus, su „blockchain“ susijusių talentų paklausa daugiausia dėmesio skiria JAV, Kinijai, Prancūzijai, Indijai ir Vokietijai. Remiantis ataskaita, vidutinė pasaulinių „blockchain“ talentų aptarnavimas yra 1,2 metų. Be finansų ir technologijų kompanijų darbuotojų antplūdžio į kosmosą, talentų antplūdis pramonėje daugiausia kyla iš segmento. Nepaisant augimo kiekvienais metais, moterų talentai vis dar mažai. Anot pranešimo, segmente yra maždaug keturis kartus daugiau vyrų nei moterys. "[Mums buvo] nepaprastai sunku rasti moterų kosmose", - sakė Landonas. "Mes norime padėti, kad daugiau moterų patektų į technines profesijas." . . Įmoka trūksta technologijų (ir moterų) kriptovaliutų talentų: ataskaita nėra finansinė konsultacija. kiti skaičiai iš žvilgsnio
Kommentare (0)