C'è una mancanza di talenti cripto tecnici (e femminili): Rapporto
C'è una mancanza di talenti cripto tecnici (e femminili): Rapporto
; "Lazy">- I ruoli blockchain in più rapida crescita sono analisti di garanzia della qualità, tecnici di criptologia e specialisti della conformità
- L'amministratore delegato dei reclutatori di criptovaluta ha affermato che gli sviluppatori erano sempre molto richiesti, sebbene molti "incognito andassero".
La gamma di ingegneri e i talenti IT nel settore blockchain non rendono giustizia alla domanda.
Secondo un nuovo studio di OKX Crypto Exchange e LinkedIn, i mercati maturi per le risorse digitali hanno spostato i requisiti delle aziende su ruoli tecnici, specialmente per quanto riguarda la sicurezza.
I talenti finanziari rappresentano il 19 % dei dipendenti orientati alla blockchain, secondo il rapporto. Gli ingegneri, d'altra parte, costituiscono il 16 %. E lo sviluppo del business, la tecnologia dell'informazione e i rappresentanti di vendita rappresentano ciascuno circa il 6 %.
L'analisi dei dati di ricerca da LinkedIn, i 180 paesi da gennaio per la copertura 2022.
I lavori più ricercati sono i rivenditori di criptovalute, gli ingegneri del software, gli analisti, gli analisti di supporto e i supervisori dei clienti, che tendono ad andare di pari passo con una remunerazione relativamente più elevata. Secondo le pubblicità di LinkedIn Job, tuttavia, la categoria finanziaria ha preso il sesto posto a giugno in relazione alla domanda di atteggiamenti. Invece, i dipendenti nelle aree di ingegneria e tecnologia dell'informazione sono i più ricercati perché le aziende sviluppano competenze blockchain, seguite da esperti nei settori della gestione dei prodotti, del marketing e delle risorse umane. Lo studio ha esaminato sia le aziende cripto-native che le aziende tradizionali che cercano di ottenere un punto d'appoggio nelle risorse digitali. Il titolo in più rapida crescita era un "analista di garanzia della qualità" che aveva un tasso di crescita del 713 % da giugno 2021 a giugno 2022. I tecnici della criptologia e gli specialisti della conformità hanno preso il secondo e il terzo posto con una crescita del 350 % o del 253 %.
"L'industria blockchain sta cambiando da una dichiarazione ad alta finanziaria a natura alta", afferma il rapporto. "Sfrutterà pienamente la combinazione di caratteristiche tecniche e finanziarie della blockchain al fine di svilupparsi gradualmente in una parte importante dell'economia digitale".
Emily Landon, CEO di i krypto-rekrutier ha affermato che la loro azienda riceverà molte indagini per il marketing, le relazioni di investimento e gli sviluppatori di sviluppatori in caso di elaborazione che sono in grado di sfruttare i programmi di punta che hanno familiarità con la soluzione e la sola. lingue. Ma sta diventando sempre più difficile trovare talenti tecnici, poiché i candidati non sempre si commercializzano bene su LinkedIn, ha aggiunto. Altri hanno eliminato i loro account LinkedIn a causa dello spam di reclutatori, ha detto Landon e invece si è riversato su Twitter e Discord. "Rende difficile trovarli su queste piattaforme", ha detto Landon. "Fondamentalmente, questi sviluppatori sono diventati incognito." LinkedIn Data mostrano che il numero totale di membri della piattaforma che funzionano nel settore blockchain è aumentato del 76 % entro giugno. Gli Stati Uniti hanno la maggior parte delle persone che lavorano nello spazio, seguite da India e Cina. In termini di pubblicità di lavoro, la domanda di talenti legata alla blockchain si concentra maggiormente su Stati Uniti, Cina, Francia, India e Germania. Il servizio medio dei talenti blockchain globali è di 1,2 anni secondo il rapporto. A parte l'afflusso di dipendenti di società finanziarie e tecnologiche nello spazio, l'afflusso di talenti nel settore deriva principalmente dal segmento. Nonostante la crescita di anno in anno, i talenti femminili rimangono complessivamente scarsi. Secondo il rapporto, il segmento ha circa quattro volte più uomini delle donne. "[Abbiamo avuto] è incredibilmente difficile trovare donne nello spazio", ha detto Landon. "Vogliamo aiutare che più donne entrano nelle professioni tecniche". . . Il contributo c'è una carenza di talenti cripto tecnologici (e femmine): il rapporto non è una consulenza finanziaria. altri numeri a colpo d'occhio
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