Hiányzik a technikai (és nő) kriptográfiai tehetségek: Jelentés
Hiányzik a technikai (és nő) kriptográfiai tehetségek: Jelentés
- A leggyorsabban növekvő blokklánc -szerepek a minőségbiztosítási elemzők, a kriptológiai technikusok és a megfelelési szakemberek
- A kriptográfiai toborzók vezérigazgatója elmondta, hogy a fejlesztők mindig nagy igényt mutatnak, bár sok "inkognitó".
A mérnökök és az informatikai tehetségek köre a blokklánc -iparban nem igazolja a keresletet.
Az OKX Crypto Exchange és a LinkedIn új tanulmánya szerint a digitális eszközök érett piacai megváltoztatták a vállalatok követelményeit a műszaki szerepekre-különösen a biztonság szempontjából.
A jelentés szerintA pénzügyi tehetségek a blockchain-orientált alkalmazottak 19 % -át teszik ki. A mérnökök viszont 16 %-ot tesznek ki. Valamint az üzleti fejlesztés, az információs technológia és az értékesítési képviselők mindegyike mintegy 6 %-ot tesz ki.
A Kutatási adatok elemzése a Linkedin-ből, a 180-as országból a 2019 január januárjától.
A legkeresettebb munkahelyek a kripto-kereskedők, a szoftvermérnökök, az elemzők, a támogató elemzők és az ügyfél-felügyelők, akik viszonylag magasabb javadalmazással járnak a kézben. A LinkedIn álláshirdetések szerint azonban a pénzügyi kategória júniusban hatodik helyet kapott a hozzáállás iránti igényhez viszonyítva. Ehelyett a mérnöki és az informatikai technológia területén alkalmazottak a legkeresettebbek, mivel a vállalatok blokklánc-készségeket készítenek, majd a termékmenedzsment, a marketing és az emberi erőforrások területén szakértők. A tanulmány mind a kripto-bennszülött társaságokat, mind a hagyományos vállalatokat vizsgálta, amelyek megpróbálnak megszerezni a digitális eszközöket. A leggyorsabban növekvő cím egy "minőségbiztosítási elemző" volt, amelynek növekedési üteme 713 % volt 2021 júniusától 2022 júniusáig. A kriptológiai technikusok és a megfelelőségi szakemberek a második és a harmadik helyet értek el, 350 % -os vagy 253 % -os növekedésével.
"A blockchain iparág a nagy pénzügyi nyilatkozatról csúcstechnikai jellegre változik"-mondja a jelentés. "Ez teljes mértékben kihasználja a blokklánc műszaki és pénzügyi jellemzőinek kombinációját annak érdekében, hogy fokozatosan fejlessze a digitális gazdaság fontos részét."
Emily Landon, a A Krypto Rekrutierer azt mondta, hogy a társaságuk sok kérdést fog kapni a marketingre, a befektetőkkel és a fejlesztőkkel. De egyre nehezebb megtalálni a műszaki tehetségeket, mivel a jelöltek nem mindig forgalmazzák magukat a LinkedIn -en - tette hozzá. Mások törölték a toborzók spamje miatt LinkedIn -fiókjaikat, mondta Landon, ehelyett a Twitter és a Discord felé fordult. "Ez megnehezíti őket ezeken a platformokon" - mondta Landon. "Alapvetően ezek a fejlesztők inkognitóba mentek." A LinkedIn -adatok azt mutatják, hogy a blokklánc -iparban működő platform tagjainak száma júniusig 76 % -kal nőtt. Az Egyesült Államokban a legtöbb ember az űrben dolgozik, majd India és Kína követi. Az álláshirdetések szempontjából a Blockchain-val kapcsolatos tehetségigény a legjobban az Egyesült Államokra, Kínára, Franciaországra, Indiára és Németországra összpontosít. A globális blokklánc -tehetségek átlagos szolgáltatása 1,2 év. A pénzügyi és technológiai vállalatok űrbe történő beáramlásán kívül az iparágban a tehetségek beáramlása elsősorban a szegmensből származik. Annak ellenére, hogy évről évre növekszik, a női tehetségek összességében ritkán maradnak. A jelentés szerint a szegmensnek körülbelül négyszer több férfi van, mint a nők. "[[Volt] hihetetlenül nehéz megtalálni a nőket az űrben" - mondta Landon. "Segíteni akarunk, hogy több nő lépjen be a műszaki szakmákba." . - Az a hozzájárulás, hogy hiányzik a tech (és női) kriptográfiai tehetség: a jelentés nem pénzügyi tanácsadás. Egyéb számok egy pillanat alatt
Kommentare (0)