Nedostaje tehničke (i ženske) kripto talente: Izvještaj
Nedostaje tehničke (i ženske) kripto talente: Izvještaj
- Najbrže rastuće blockchain uloge su analitičari osiguranja kvalitete, kriptološki tehničari i stručnjaci za usklađivanje
- Izvršni direktor Crypto Recruiters rekao je da su programeri uvijek bili u velikoj potražnji, iako su mnogi "inkognito otišli".
Raspon inženjera i IT talenti u blockchain industriji ne čine pravdu na zahtjev.
Prema novoj studiji OKX Crypto Exchange i LinkedIn, zrela tržišta za digitalnu imovinu pomaknula su zahtjeve tvrtki na tehničke uloge-posebno u pogledu sigurnosti.
Financijski talenti čine 19 % zaposlenika orijentiranih na blockchain, navodi se u izvješću. Inženjeri, s druge strane, čine 16 %. I poslovni razvoj, informacijska tehnologija i prodajni predstavnici čine oko 6 %.
Prema LinkedIn oglasima za posao, financijska kategorija zauzela je šesto mjesto u lipnju u vezi sa potražnjom za stavovima. Umjesto toga, zaposlenici u područjima inženjerske i informacijske tehnologije najtraženiji su jer tvrtke grade blockchain vještine, a slijede stručnjaci za područja upravljanja proizvodima, marketinga i ljudskih resursa.
Studija je ispitala i kripto-rodne tvrtke i tradicionalne tvrtke koje se pokušavaju učvrstiti u digitalnoj imovini.
Najbrže rastući naslov bio je "analitičar osiguranja kvalitete" koji je imao stopu rasta od 713 % od lipnja 2021. do lipnja 2022. godine. Tehničari za kriptologiju i stručnjaci za usklađenost zauzeli su drugo i treće mjesto s rastom od 350 % ili 253 %.
"Blockchain industrija se mijenja iz visokofinancijske izjave u visokotehničku prirodu", navodi se u izvješću. "To će u potpunosti iskoristiti kombinaciju tehničkih i financijskih karakteristika blockchaina kako bi se postupno razvilo u važan dio digitalne ekonomije."
Emily Landon, izvršna direktorica Krypto-rekrotierer rečeno je da će njihova tvrtka u istraživanju i istraživanja o tome da se razviju u stanju, ulaganja u stavove.
Ali postaje sve teže pronaći tehničke talente, jer kandidati ne prodaju uvijek dobro na LinkedInu, dodala je. Drugi su izbrisali svoje LinkedIn račune zbog neželjene pošte, rekao je Landon i umjesto toga odlazio na Twitter i Discord.
"otežava ih pronaći na tim platformama", rekao je Landon. "U osnovi, ti su programeri išli inkognito."
Ostali brojevi na prvi pogled
LinkedIn Podaci pokazuju da se ukupni broj članova platforme koji rade u industriji blockchaina povećao za 76 % do lipnja. Sjedinjene Države imaju većinu ljudi koji rade u svemiru, a slijede ga Indija i Kina.
U smislu oglasa za posao, potražnja za talentom povezanom s blockchainom najviše se usredotočuje na Sjedinjene Države, Kinu, Francusku, Indiju i Njemačku.
Prosječna usluga globalnih blockchain talenata je 1,2 godine prema izvješću. Osim priljeva zaposlenika iz financijskih i tehnoloških tvrtki u svemir, priliv talenata u industriji uglavnom dolazi iz segmenta.
Unatoč rastu iz godine u godinu, ženske talente ostaju u cjelini. Prema izvješću, segment ima oko četiri puta više muškaraca nego žena.
"[Imali smo] Nevjerojatno je teško pronaći žene u svemiru", rekao je Landon. "Želimo pomoći da se više žena uđe u tehničke profesije."
. .
Doprinos postoji nedostatak tehnološkog (i ženskog) kripto talenta: Izvještaj nije financijski savjet.
Kommentare (0)