Il y a un manque de talents techniques (et féminins): Rapport
Il y a un manque de talents techniques (et féminins): Rapport
- Les rôles de blockchain qui croît la plus rapide sont les analystes d'assurance qualité, les techniciens de cryptologie et les spécialistes de la conformité
- Le PDG des recruteurs de crypto a déclaré que les développeurs étaient toujours très demandés, bien que de nombreux "incognito soient allés".
La gamme des ingénieurs et des talents informatiques dans l'industrie de la blockchain ne rend pas justice à la demande.
Selon une nouvelle étude de l'OKX Crypto Exchange et LinkedIn, les marchés matures pour les actifs numériques ont changé les exigences des entreprises sur des rôles techniques, en particulier en ce qui concerne la sécurité.
Les talents financiers représentent 19% des employés axés sur la blockchain, selon le rapport. Les ingénieurs, en revanche, représentent 16%. Et les représentants du développement des entreprises, des technologies de l'information et des ventes représentent chacun environ 6%.
L'analyse des données de recherche de Linked, les 180 pays de janvier 2019 pour couvrir le 2022 janvier.
Les emplois les plus recherchés sont les concessionnaires cryptographiques, les ingénieurs logiciels, les analystes, les analystes de support et les superviseurs de clients - qui ont tendance à aller de pair avec une rémunération relativement plus élevée. Selon les publicités d'emploi LinkedIn, cependant, la catégorie financière a pris la sixième place en juin en relation avec la demande d'attitudes. Au lieu de cela, les employés des domaines de l'ingénierie et des technologies de l'information sont les plus recherchés parce que les entreprises renforcent les compétences en blockchain, suivies par des experts dans les domaines de la gestion des produits, du marketing et des ressources humaines. L'étude a examiné à la fois les entreprises crypto-natives et les entreprises traditionnelles qui tentent de prendre pied dans les actifs numériques. Le titre à la croissance la plus rapide était un "analyste d'assurance qualité" qui avait un taux de croissance de 713% de juin 2021 à juin 2022. Les techniciens de cryptologie et les spécialistes de la conformité ont pris la deuxième et la troisième place avec une croissance de 350% ou 253%.
"L'industrie de la blockchain passe d'une déclaration élevée à une nature de haute technologie", indique le rapport. "Il exploitera pleinement la combinaison des caractéristiques techniques et financières de la blockchain afin de se développer progressivement à une partie importante de l'économie numérique."
Emily Landon, PDG de le krypto-rekrutierère a déclaré que leur entreprise recevrait de nombreuses enquêtes pour le marketing, les relations avec les investisseurs et les développeurs-inclusion des développeurs frontal Mais il devient de plus en plus difficile de trouver des talents techniques, car les candidats ne se commercialisent pas toujours bien sur LinkedIn, a-t-elle ajouté. D'autres ont supprimé leurs comptes LinkedIn en raison du spam de recruteurs, a déclaré Landon et s'est plutôt afflué sur Twitter et Discord. "Il est difficile de les trouver sur ces plateformes", a déclaré Landon. "Fondamentalement, ces développeurs sont devenus incognito." Les données de LinkedIn montrent que le nombre total de membres de la plate-forme qui fonctionnent dans l'industrie de la blockchain a augmenté de 76% d'ici juin. Les États-Unis ont la plupart des gens qui travaillent dans l'espace, suivis de l'Inde et de la Chine. En termes de publicités d'emploi, la demande de talents liée à la blockchain se concentre le plus sur les États-Unis, la Chine, la France, l'Inde et l'Allemagne. Le service moyen des talents mondiaux de la blockchain est de 1,2 ans selon le rapport. Outre l'afflux d'employés des entreprises financières et technologiques vers l'espace, l'afflux de talents dans l'industrie provient principalement du segment. Malgré la croissance d'une année à l'autre, les talents féminins restent rares dans l'ensemble. Selon le rapport, le segment compte environ quatre fois plus d'hommes que de femmes. "[Nous avons eu] Il est incroyablement difficile de trouver des femmes dans l'espace", a déclaré Landon. "Nous voulons aider que davantage de femmes à entrer dans les professions techniques." . . La contribution il y a une pénurie de talent de la cryptographie technologique (et féminin): le rapport n'est pas un conseil financier. Autres nombres en un coup d'œil
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