Teknisiä (ja naisia) salauskykyä puuttuu: Raportti
Teknisiä (ja naisia) salauskykyä puuttuu: Raportti
- Nopeimmin kasvavat blockchain -roolit ovat laadunvarmistusanalyytikot, kryptologiateknikot ja vaatimustenmukaisuusasiantuntijat
- Krypto -rekrytoijien toimitusjohtaja sanoi, että kehittäjillä oli aina suuri kysyntä, vaikka monet "incognito menivät".
insinöörien valikoima ja IT -kyvyt blockchain -teollisuudessa eivät tee oikeutta kysyntään.
OKX Crypto Exchange- ja LinkedIn-tutkimuksen uuden tutkimuksen mukaan digitaalisten varojen kypsät markkinat ovat muuttaneet yritysten vaatimuksia teknisistä rooleista-etenkin turvallisuuden suhteen.
Rahoituskykyjen osuus blockchain-suuntautuneista työntekijöistä on raportin mukaan. Insinöörit puolestaan muodostavat 16 %. Ja liiketoiminnan kehittäminen, tietotekniikka ja myyntiedustajat ovat noin 6 %.
Linkediinin tutkimustietojen analyysi, 180 maata tammikuun 2022.
halutuimpia töitä ovat kryptokauppiaat, ohjelmistoinsinöörit, analyytikot, tukianalyytikot ja asiakasvalvojat-jotka yleensä kulkevat käsi kädessä suhteellisen korkeammalla palkitsemisella. LinkedIn -työmainoksen mukaan finanssiluokka kuitenkin sijoittui kesäkuussa kuudennen sijan asenteen kysynnän suhteen. Sen sijaan tekniikan ja tietotekniikan työntekijät ovat halutuimpia, koska yritykset rakentavat blockchain-taitoja, joita seuraavat asiantuntijat tuotehallinnan, markkinoinnin ja henkilöstöresurssien aloilla. Tutkimuksessa tutkittiin sekä salaperäisiä yrityksiä että perinteisiä yrityksiä, jotka yrittävät saada jalansijaa digitaalisiin omaisuuksiin. Nopeimmin kasvava otsikko oli "laadunvarmistusanalyytikko", jonka kasvuvauhti oli 713 % kesäkuusta 2021 kesäkuuhun 2022. Kryptologiateknikot ja vaatimustenmukaisuusasiantuntijat ottivat toisen ja kolmannen sijan kasvua 350 % tai 253 %.
"Blockchain -teollisuus muuttuu korkean taloudellisesta lausunnosta korkean teknisen luonteen", raportti sanoo. "Se hyödyntää täysin blockchainin teknisten ja taloudellisten ominaisuuksien yhdistelmää, jotta voidaan kehittää vähitellen tärkeä osa digitaalitaloutta."
Emily Landon, Krypto-Rekrutierer sanoi, että heidän yrityksensä tahdon saavat monia tiedusteluja, jotka ovat tuttuja markkinoinnin ja investorin suhteiden ja kehittäjien kanssa. Mutta teknisten kykyjen löytäminen on yhä vaikeampaa, koska ehdokkaat eivät aina markkinoi itseään hyvin LinkedInissä, hän lisäsi. Toiset ovat poistaneet LinkedIn -tilinsä rekrytoijien roskapostin takia, sanoi Landon ja parvivat sen sijaan Twitteriin ja erimielisyyteen. "on vaikea löytää niitä näillä alustoilla", Landon sanoi. "Periaatteessa nämä kehittäjät menivät inkognitoon." LinkedIn -tiedot osoittavat, että blockchain -teollisuudessa toimivan alustan jäsenten kokonaismäärä on kasvanut 76 % kesäkuuhun mennessä. Yhdysvalloissa on suurin osa avaruudessa työskentelevistä ihmisistä, joita seuraa Intia ja Kiina. Työmainoksien suhteen blockchainiin liittyvä kykyjen kysyntä keskittyy eniten Yhdysvaltoihin, Kiinaan, Ranskaan, Intiaan ja Saksaan. Globaalin blockchain -kykyjen keskimääräinen palvelu on raportin mukaan 1,2 vuotta. Työntekijöiden tulon lisäksi avaruuteen liittyvien talous- ja teknologiayritysten virtaus, alan kykyjen virta tulee pääasiassa segmentistä. Huolimatta kasvusta vuodesta toiseen, naispuoliset kyvyt ovat edelleen niukasti. Raportin mukaan segmentillä on noin neljä kertaa enemmän miehiä kuin naisilla. "[meillä on ollut] uskomattoman vaikeaa löytää naisia avaruudesta", sanoi Landon. "Haluamme auttaa sitä, että enemmän naisia pääsee teknisiin ammatteihin." . . muut numerot yhdellä silmäyksellä
;
Kommentare (0)