Hay una falta de talentos criptográficos técnicos (y femeninos): informe
Hay una falta de talentos criptográficos técnicos (y femeninos): informe
- Los roles de blockchain de más rápido crecimiento son analistas de garantía de calidad, técnicos de criptología y especialistas en cumplimiento
- El CEO de los reclutadores criptográficos dijo que los desarrolladores siempre tenían una gran demanda, aunque muchos "incógnito fueron".
La gama de ingenieros y talentos de TI en la industria blockchain no hace justicia a la demanda.
Según un nuevo estudio realizado por el Okx Crypto Exchange y LinkedIn, los mercados maduros para activos digitales han cambiado los requisitos de las empresas en roles técnicos, especialmente con respecto a la seguridad.
Los talentos financieros representan el 19 % de los empleados orientados a blockchain, según el informe. Los ingenieros, por otro lado, representan el 16 %. Y el desarrollo empresarial, la tecnología de la información y los representantes de ventas representan aproximadamente el 6 %.
el análisis de datos de investigación de Linkedin, los 180 países de enero de 2019 a la cubierta de enero de 2022.
Los trabajos más buscados son concesionarios criptográficos, ingenieros de software, analistas, analistas de soporte y supervisores de clientes, que tienden a ir de la mano con una remuneración relativamente más alta. Según los anuncios de trabajo de LinkedIn, sin embargo, la categoría financiera ocupó el sexto lugar en junio en relación con la demanda de actitudes. En cambio, los empleados en las áreas de ingeniería y tecnología de la información son los más buscados porque las empresas crean habilidades de blockchain, seguidas de expertos en las áreas de gestión de productos, marketing y recursos humanos. El estudio examinó tanto a las compañías cripto-nativas y a las compañías tradicionales que intentan establecerse en los activos digitales. El título de más rápido crecimiento fue un "analista de garantía de calidad" que tenía una tasa de crecimiento del 713 % desde junio de 2021 hasta junio de 2022. Los técnicos de criptología y los especialistas en cumplimiento tomaron segundo y tercer lugar con un crecimiento del 350 % o 253 %.
"La industria de blockchain está cambiando de una declaración de alto financiero a una naturaleza de alta técnica", dice el informe. "Explotará completamente la combinación de características técnicas y financieras de la cadena de bloques para desarrollar gradualmente a una parte importante de la economía digital".
Emily Landon, CEO de los kripto-rekrutierer Dijo que su compañía recibirá muchos avisos para el marketing, los inversores relacionarios y los desarrolladores, los desarrolladores de los que están familiarizados con los desarrolladores de los que están familiarizados con los desarrolladores de los que están familiarizados con los que están soldados y recibirán los ronquidos de los injusticias y los desarrolladores de los desarrolladores y los desarrolladores de los desarrolladores de los desarrolladores. Idiomas. Pero se está volviendo cada vez más difícil encontrar talentos técnicos, ya que los candidatos no siempre se comercializan bien en LinkedIn, agregó. Otros han eliminado sus cuentas de LinkedIn debido al spam de los reclutadores, dijo Landon y en su lugar acudió a Twitter y Discord. "Hace que sea difícil encontrarlos en estas plataformas", dijo Landon. "Básicamente, estos desarrolladores fueron de incógnito". Los datos de LinkedIn muestran que el número total de miembros de la plataforma que funcionan en la industria blockchain ha aumentado en un 76 % en junio. Estados Unidos tiene a la mayoría de las personas que trabajan en el espacio, seguidas de India y China. En términos de anuncios de trabajo, la demanda de talento relacionada con Blockchain se centra más en los Estados Unidos, China, Francia, India y Alemania. El servicio promedio de los talentos globales de blockchain es de 1.2 años según el informe. Además de la afluencia de empleados de empresas financieras y tecnológicas al espacio, la afluencia de talentos en la industria proviene principalmente del segmento. A pesar del crecimiento de año en año, los talentos femeninos siguen siendo escasos en general. Según el informe, el segmento tiene aproximadamente cuatro veces más hombres que mujeres. "[Hemos tenido] Es increíblemente difícil encontrar mujeres en el espacio", dijo Landon. "Queremos ayudar a que más mujeres entren en profesiones técnicas". . . La contribución hay una escasez de talento criptográfico tecnológico (y femenino): el informe no es un consejo financiero. Otros números de un vistazo
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