Υπάρχει έλλειψη τεχνικών (και γυναικών) κρυπτογραφικών ταλέντων: αναφορά
Υπάρχει έλλειψη τεχνικών (και γυναικών) κρυπτογραφικών ταλέντων: αναφορά
- Οι ταχύτερα αναπτυσσόμενοι ρόλοι blockchain είναι αναλυτές διασφάλισης ποιότητας, τεχνικοί κρυπτολογίας και ειδικοί συμμόρφωσης
- Ο Διευθύνων Σύμβουλος των Crypto Recruiters δήλωσε ότι οι προγραμματιστές ήταν πάντα σε μεγάλη ζήτηση, αν και πολλοί "Incognito πήγαν".
Το φάσμα των μηχανικών και των ταλέντων πληροφορικής στη βιομηχανία blockchain δεν δικαιολογεί τη ζήτηση.
Σύμφωνα με μια νέα μελέτη από την ανταλλαγή κρυπτογράφησης OKX και το LinkedIn, οι ώριμες αγορές για ψηφιακά περιουσιακά στοιχεία έχουν μετατοπίσει τις απαιτήσεις των εταιρειών σε τεχνικούς ρόλους-ειδικά όσον αφορά την ασφάλεια.
Τα οικονομικά ταλέντα αντιπροσωπεύουν το 19 % των υπαλλήλων που προσανατολίζονται στο blockchain, σύμφωνα με την έκθεση. Οι μηχανικοί, από την άλλη πλευρά, αποτελούν το 16 %. Και η ανάπτυξη των επιχειρήσεων, η τεχνολογία των πληροφοριών και οι εκπρόσωποι πωλήσεων αποτελούν το καθένα περίπου 6 %.
Η ανάλυση των ερευνητικών δεδομένων από το LinkedIn, οι 180 χώρες από τον Ιανουάριο του 2019 για να καλύψουν την 20222.
Οι πιο περιζήτητες θέσεις εργασίας είναι οι αντιπρόσωποι κρυπτογράφησης, οι μηχανικοί λογισμικού, οι αναλυτές, οι αναλυτές υποστήριξης και οι επόπτες πελατών-που τείνουν να συμβαδίζουν με μια σχετικά υψηλότερη αμοιβή. Σύμφωνα με τις διαφημίσεις εργασίας του LinkedIn, ωστόσο, η οικονομική κατηγορία κατέλαβε την έκτη θέση τον Ιούνιο σε σχέση με τη ζήτηση για συμπεριφορές. Αντ 'αυτού, οι εργαζόμενοι στους τομείς της μηχανικής και της τεχνολογίας των πληροφοριών είναι οι πιο περιζήτητοι, επειδή οι εταιρείες δημιουργούν δεξιότητες blockchain, ακολουθούμενες από εμπειρογνώμονες στους τομείς της διαχείρισης προϊόντων, του μάρκετινγκ και του ανθρώπινου δυναμικού. Η μελέτη εξέτασε τόσο τις κρυπτο-φυσικές εταιρείες όσο και τις παραδοσιακές εταιρείες που προσπαθούν να κερδίσουν ένα σημείο σε ψηφιακά περιουσιακά στοιχεία. Ο ταχύτερα αναπτυσσόμενος τίτλος ήταν ένας "αναλυτής της διασφάλισης της ποιότητας" που είχε ρυθμό ανάπτυξης 713 % από τον Ιούνιο του 2021 έως τον Ιούνιο του 2022.
"Η βιομηχανία blockchain αλλάζει από μια υψηλής οικονομικής δήλωσης σε μια υψηλής τεχνολογικής φύσης", αναφέρει η έκθεση. "Θα εκμεταλλευτεί πλήρως τον συνδυασμό τεχνικών και οικονομικών χαρακτηριστικών του blockchain προκειμένου να αναπτυχθεί σταδιακά σε ένα σημαντικό μέρος της ψηφιακής οικονομίας".
Emily Landon, Διευθύνων Σύμβουλος της krypto-rekrutierer γλώσσες. Αλλά καθίσταται όλο και πιο δύσκολο να βρεθούν τεχνικά ταλέντα, αφού οι υποψήφιοι δεν διατίθενται πάντοτε στο LinkedIn, πρόσθεσε. Άλλοι έχουν διαγράψει τους λογαριασμούς τους LinkedIn λόγω ανεπιθύμητων μηνυμάτων, δήλωσε ο Landon και αντ 'αυτού συρρέουν στο Twitter και Discord. "Κάνει δύσκολο να τα βρεθούν σε αυτές τις πλατφόρμες", δήλωσε ο Landon. "Βασικά, αυτοί οι προγραμματιστές πήγαν ανώνυμοι." Τα δεδομένα του LinkedIn δείχνουν ότι ο συνολικός αριθμός μελών της πλατφόρμας που λειτουργούν στη βιομηχανία blockchain έχει αυξηθεί κατά 76 % μέχρι τον Ιούνιο. Οι Ηνωμένες Πολιτείες έχουν τους περισσότερους ανθρώπους που εργάζονται στο διάστημα, ακολουθούμενοι από την Ινδία και την Κίνα. Όσον αφορά τις διαφημίσεις εργασίας, η ζήτηση ταλέντων που σχετίζεται με το blockchain επικεντρώνεται περισσότερο στις Ηνωμένες Πολιτείες, την Κίνα, τη Γαλλία, την Ινδία και τη Γερμανία. Η μέση υπηρεσία των παγκόσμιων ταλέντων blockchain είναι 1,2 έτη σύμφωνα με την έκθεση. Εκτός από την εισροή εργαζομένων από οικονομικές και τεχνολογικές εταιρείες στο διάστημα, η εισροή ταλέντων στον κλάδο προέρχεται κυρίως από το τμήμα. Παρά την ανάπτυξη από έτος σε έτος, τα θηλυκά ταλέντα παραμένουν σπάνια συνολικά. Σύμφωνα με την έκθεση, το τμήμα έχει περίπου τέσσερις φορές περισσότερους άνδρες από τις γυναίκες. "[Είχαμε] Είναι απίστευτα δύσκολο να βρεθούν γυναίκες στο διάστημα", δήλωσε ο Landon. "Θέλουμε να βοηθήσουμε ότι περισσότερες γυναίκες μπαίνουν σε τεχνικά επαγγέλματα". . . Η συνεισφορά υπάρχει έλλειψη τεχνολογίας (και γυναικείων) κρυπτογραφικών ταλέντων: Η αναφορά δεν είναι οικονομική συμβουλή. Άλλοι αριθμοί με μια ματιά
Kommentare (0)