Der er mangel på tekniske (og kvindelige) krypto -talenter: Rapport
Der er mangel på tekniske (og kvindelige) krypto -talenter: Rapport
Meget Loading = "Lazy">- De hurtigst voksende blockchain -roller er kvalitetssikringsanalytikere, kryptologiteknikere og compliance -specialister
- Administrerende direktør for Crypto Recruiters sagde, at udviklere altid var meget efterspurgte, selvom mange "inkognito gik".
Udvalget af ingeniører og it -talenter i blockchain -industrien gør ikke retfærdighed over for efterspørgslen.
Ifølge en ny undersøgelse fra OKX Crypto Exchange and LinkedIn har modne markeder for digitale aktiver flyttet kravene fra virksomheder på tekniske roller-især med hensyn til sikkerhed.
Finansielle talenter tegner sig for 19 % af blockchain-orienterede medarbejdere, ifølge rapporten. Ingeniører på den anden side udgør 16 %. Og forretningsudvikling, informationsteknologi og salgsrepræsentanter udgør hver især ca. 6 %.
Analysen af forskningsdata fra LinkedIn, de 180 lande fra januar 2019 til dækning 2022.
De mest efterspurgte job er crypto-forhandlere, softwareingeniører, analytikere, supportanalytikere og kundevejledere--som har en tendens til at gå hånd i hånd med en relativt højere vederlag.
Ifølge LinkedIn Job -annoncer tog den økonomiske kategori imidlertid sjette plads i juni i forhold til efterspørgslen efter holdninger. I stedet er medarbejdere inden for teknik og informationsteknologi de mest efterspurgte, fordi virksomheder bygger blockchain-færdigheder, efterfulgt af eksperter inden for områderne produktstyring, markedsføring og menneskelige ressourcer.
Undersøgelsen undersøgte både krypto-indfødte virksomheder og traditionelle virksomheder, der forsøger at få fodfæste i digitale aktiver.
Den hurtigst voksende titel var en "kvalitetssikringsanalytiker", der havde en vækstrate på 713 % fra juni 2021 til juni 2022. Kryptologi -teknikere og compliance -specialister tog anden og tredjeplads med en vækst på 350 % eller 253 %.
"Blockchain-industrien ændrer sig fra en højfinansiel erklæring til en højteknologisk karakter," siger rapporten. "Det vil fuldt ud udnytte kombinationen af tekniske og økonomiske egenskaber ved blockchain for gradvist at udvikle sig til en vigtig del af den digitale økonomi."
Emily Landon, administrerende direktør for Krypto-Rekrutierer sagde, at deres selskab vil modtage mange undersøgelser til markedsføring, investorrelationer og udvikler-includerende frontend udvikler, der er fortrolige efter, at deres selskab og soliditet og soliditet og soliditet og soliditet og soliditet programmeringssprog.
Men det bliver stadig sværere at finde tekniske talenter, da kandidater ikke altid markedsfører sig godt på LinkedIn, tilføjede hun. Andre har slettet deres LinkedIn -konti på grund af spam af rekrutterere, sagde Landon og i stedet strømmet til Twitter og Discord.
"Det gør det vanskeligt at finde dem på disse platforme," sagde Landon. "Grundlæggende gik disse udviklere inkognito."
Andre tal på et øjeblik
LinkedIn -data viser, at det samlede antal medlemmer af platformen, der fungerer i blockchain -industrien, er steget med 76 % i juni. De Forenede Stater har de fleste mennesker, der arbejder i rummet, efterfulgt af Indien og Kina.
Med hensyn til jobannoncer er den blockchain-relaterede talentfterspørgsel mest fokuseret på De Forenede Stater, Kina, Frankrig, Indien og Tyskland.
Den gennemsnitlige service af globale blockchain -talenter er 1,2 år ifølge rapporten. Bortset fra tilstrømningen af medarbejdere fra finansielle og teknologiselskaber til rummet, kommer tilstrømningen af talenter i branchen hovedsageligt fra segmentet.
På trods af vækst fra år til år forbliver kvindelige talenter generelt. Ifølge rapporten har segmentet cirka fire gange flere mænd end kvinder.
"[Vi har haft], det er utroligt vanskeligt at finde kvinder i rummet," sagde Landon. "Vi vil hjælpe, at flere kvinder kommer ind i tekniske erhverv."
. .
Bidraget der er en mangel på tech (og kvindelig) krypto talent: Rapport er ikke et økonomisk rådgivning.
Kommentare (0)