Nedostatek technických (a ženských) krypto talentů: Zpráva
Nedostatek technických (a ženských) krypto talentů: Zpráva
- Nejrychleji rostoucí role blockchainu jsou analytici zabezpečení kvality, kryptologičtí technici a specialisté na dodržování předpisů
- Generální ředitel náborových pracovníků krypto uvedl, že vývojáři jsou vždy velkou žádost, ačkoli mnoho „inkognito šlo“.
Řada inženýrů a IT talentů v odvětví blockchainu nečiní poptávku.
Podle nové studie Crypto Exchange OKX a LinkedIn, zralé trhy pro digitální aktiva posunuly požadavky společností o technických rolích-zejména s ohledem na bezpečnost.
Podle zprávy představují finanční talenty 19 % zaměstnanců zaměřených na blockchain. Na druhé straně inženýři tvoří 16 %. A rozvoj podnikání, informační technologie a obchodní zástupci tvoří asi 6 %. Analýza výzkumných údajů z 180 zemí od ledna 2019.
Nejvyhledávanějšími pracovními místy jsou obchodníci krypto, softwaroví inženýři, analytici, analytici podpory a supervizory zákazníků-kteří mají tendenci chodit ruku v ruce s relativně vyšší odměnou. Podle reklam na práci LinkedIn však finanční kategorie v červnu zaujala šesté místo v souvislosti s poptávkou po postojích. Místo toho jsou zaměstnanci v oblasti strojírenství a informačních technologií nejvyhledávanější, protože společnosti budují dovednosti blockchain, následované odborníky v oblasti managementu produktu, marketingu a lidských zdrojů. Studie zkoumala jak kryptorotivní společnosti, tak tradiční společnosti, které se snaží získat oporu v digitálních aktivech. Nejrychleji rostoucím titulem byl „analytik zajišťování kvality“, který měl od června 2021 do června 2022 míru růstu. Kryptologičtí technici a specialisté na dodržování předpisů zaujali na druhém a třetím místě s růstem 350 % nebo 253 %.
"Průmysl blockchain se mění z vysokoškolského prohlášení na high-tech," uvádí se ve zprávě. „Plně využije kombinaci technických a finančních charakteristik blockchainu, aby se postupně rozvíjela na důležitou součást digitální ekonomiky.“
Emily Landon, CEO of The Krypto-Rekrutierer said that their company will receive many inquiries for marketing, investor relations and developers-including Frontend developers Those who are familiar with the Rust and Solidity programming languages. Ale je stále obtížnější najít technické talenty, protože kandidáti se na LinkedIn ne vždy dobře prodávají, dodala. Jiní odstranili své účty LinkedIn kvůli spamu náborových pracovníků, řekl Landon a místo toho se vrhl na Twitter a Discord. "Je obtížné je najít na těchto platformách," řekl Landon. "V zásadě tito vývojáři šli inkognito." Data LinkedIn ukazují, že celkový počet členů platformy, kteří pracují v odvětví blockchainů, se do června zvýšil o 76 %. Spojené státy mají většinu lidí, kteří pracují ve vesmíru, následují Indie a Čína. Pokud jde o reklamy na zaměstnání, poptávka po talentech související s blockchainem se nejvíce zaměřuje na Spojené státy, Čínu, Francii, Indii a Německo. Průměrná služba globálních blockchainů je podle zprávy 1,2 let. Kromě přílivu zaměstnanců z finančních a technologických společností do vesmíru pochází příliv talentů v oboru hlavně ze segmentu. Navzdory růstu z roku na rok zůstávají ženské talenty celkově vzácné. Podle zprávy má segment asi čtyřikrát více mužů než ženy. "[Měli jsme] je neuvěřitelně obtížné najít ženy ve vesmíru," řekl Landon. "Chceme pomoci, aby se více žen dostalo do technických profesí." . . Příspěvek je nedostatek technických (a ženských) krypto talentů: Zpráva není finanční poradenství. Další čísla na prvním místě
Kommentare (0)