Липсват технически (и женски) криптовалути: доклад
Липсват технически (и женски) криптовалути: доклад
- Най -бързо развиващите се блокчейн роли са анализаторите за осигуряване на качеството, криптологичните техници и специалистите по съответствие
- Изпълнителният директор на Crypto Recrueters заяви, че разработчиците винаги са били в голямо търсене, въпреки че много „инкогнито отиват“.
Обхватът на инженерите и ИТ таланта в блокчейн индустрията не прави справедливост на търсенето.
Според ново проучване на OKX Crypto Exchange и LinkedIn, зрелите пазари за цифрови активи са изместили изискванията на компаниите по технически роли-особено по отношение на сигурността.
Финансовите таланти представляват 19 % от служителите, ориентирани към blockchain, според доклада. Инженерите, от друга страна, съставляват 16 %. И развитието на бизнеса, информационните технологии и търговските представители съставляват около 6 %.
Анализът на данните за изследване от LinkedIn, 180 държави от януари 2019 г.
Най-търсените работни места са криптовалути, софтуерни инженери, анализатори, анализатори за поддръжка и ръководители на клиенти, които са склонни да вървят ръка за ръка със сравнително по-голямо възнаграждение. Според рекламите на LinkedIn Job обаче, финансовата категория зае шесто място през юни във връзка с търсенето на нагласи. Вместо това служителите в областта на инженерните и информационните технологии са най-търсените, тъй като компаниите изграждат блокчейн умения, следвани от експерти в областта на управлението на продуктите, маркетинга и човешките ресурси. Проучването разгледа както криптовалутите компании, така и традиционните компании, които се опитват да се укрепят в цифровите активи. Най -бързо нарастващото заглавие беше „анализатор за осигуряване на качество“, който имаше темп на растеж от 713 % от юни 2021 г. до юни 2022 г. Криптологичните техници и специалистите по съответствие заеха второ и трето място с ръст от 350 % или 253 %.
"Индустрията на блокчейн се променя от високофинанско изявление до високотехнически характер", се казва в доклада. "Той ще използва напълно комбинацията от технически и финансови характеристики на блокчейн, за да се развие постепенно до важна част от цифровата икономика."
Emily Landon, CEO of The Krypto-Rekrutierer said that their company will receive many inquiries for marketing, investor relations and developers-including Frontend developers Those who are familiar with the Rust and Solidity programming езици. Но става все по -трудно да се намерят технически таланти, тъй като кандидатите не винаги се предлагат добре на LinkedIn, добави тя. Други са изтрили своите LinkedIn акаунти поради спам от набиране на персонал, каза Ландън и вместо това се стича до Twitter и Discord. "затруднява намирането им на тези платформи", каза Ландън. "По принцип тези разработчици отидоха инкогнито." Данните на LinkedIn показват, че общият брой на членовете на платформата, които работят в блокчейн индустрията, се е увеличил със 76 % до юни. Съединените щати имат повечето хора, които работят в космоса, следвани от Индия и Китай. По отношение на рекламите за работа търсенето на таланти, свързани с блокчейн, се фокусира най-много върху САЩ, Китай, Франция, Индия и Германия. Средната услуга на глобалните блокчейн таланти е 1,2 години според доклада. Освен притока на служители от финансови и технологични компании в космоса, притокът на таланти в индустрията идва главно от сегмента. Въпреки растежа от година на година, талантите на жените остават оскъдни като цяло. Според доклада сегментът има около четири пъти повече мъже от жените. "[Имахме] невероятно трудно да се намери жени в космоса", каза Ландън. "Искаме да помогнем на повече жени да влязат в технически професии." . . Приносът Има недостиг на технологичен (и женски) криптовалут: докладът не е финансов съвет. Други числа с поглед
Kommentare (0)