CFO da Voyager Digital sai da empresa após 5 meses
CFO da Voyager Digital sai da empresa após 5 meses

- Prithipaul trabalhou por quase cinco meses no Voyager
- Os credores do credor apoiaram uma proposta de bônus para a lealdade dos funcionários no mês passado
O Diretor Financeiro (CFO) da Voyager Digital renunciou cerca de três meses após o empréstimo criptográfico ser o pedido de falência.
Ashwin Prithipaul, que trabalhou lá por apenas cinco meses, deixará a empresa para outras opções após um período de transição, disse a empresa com Prithipaul foi anteriormente CFO no corretor financeiro DriveDigital e na empresa de investimentos da Crypto, Galaxy Digital. Não está claro para onde Prithipaul está indo a seguir. Voyager pertence a um punhado de credores de criptografia que foram danificados pela recente queda no mercado de criptografia. A dissolução do mercado, liderada por insolvências na Three Arrows Capital, Celsius e Voyager, deixou claro os perigos da infecção e do mau gerenciamento de riscos. A empresa tinha mais de 100.000 credores no momento da falência, mas despertou muito Interesse para justificar ofertas concorrentes para os ativos restantes. A empresa queria pagar aos funcionários durante seus procedimentos de falência como parte de uma proposta para um "Plano -chave de ligação". Devido ao seu "conhecimento institucional valioso", cuja substituição mais rápida seria cara, ele chamou de chave para a empresa. Se fosse executado, o plano custaria quase US $ 2 milhões. Mas os credores da Voyager protestaram e disseram que a empresa não havia dado motivos suficientes para justificar essa decisão. Eles também se opuseram ao fato de a Voyager não ter feito demissões em contraste com outras empresas de criptografia, como Coinbase, Bitpanda, Blockfi e Blockchain.com. Naquela época, apenas 12 funcionários foram voluntariamente. Voyager liquidará seus ativos após um leilão, pelo qual os resultados finais serão anunciados em 29 de setembro às 14:00.
. . A contribuição CFO da Voyager Digital folhas após um termo de 5 meses. Os credores contradizem os prêmios de ligação aos funcionários