Voyager-Gläubiger wehren sich gegen den Plan der bankrotten Firma, wichtige Mitarbeiter zu belohnen

vor 2 Jahren

Der Kreditgeber habe keine Maßnahmen zum Personalabbau ergriffen, teilte der Gläubigerausschuss mit
Es gebe keine Beweise dafür, dass „Schlüssel“-Mitarbeiter kündigen würden, fügten sie hinzu

Die Gläubiger der bankrotten Voyager wollen nicht, dass der Kreditgeber den Mitarbeitern Halteprämien zahlt, und argumentieren, dass die Firma keine Gründe angegeben hat, warum die Zahlungen erforderlich sind.

Sie sprachen auch Probleme damit an, dass Voyager keine Anstrengungen unternahm, um seinen Personalbestand zu reduzieren, während andere Unternehmen wie Coinbase, Bitpanda, BlockFi und Blockchain.com jeweils etwa 20 % entlassen haben, a Einreichung am Freitag gezeigt. Auch nach Eröffnung des Insolvenzverfahrens hat Voyager noch 350 Mitarbeiter auf der Gehaltsliste.

„Die vorgenannten Unternehmen sind weiterhin im normalen Geschäftsgang tätig, während die Schuldner [Voyager] Die Plattform war in den letzten sieben Wochen im Wesentlichen ohne oder mit minimalem Betrieb eingefroren“, schrieben Anwälte, die das Komitee vertreten.

Ihr Einspruch kommt etwa drei Wochen, nachdem Voyager a eingereicht hat Bewegung Er forderte einen Richter auf, einen „Key Employee Retention Plan“ (KERP) zu genehmigen, der 1,9 Millionen US-Dollar kostete.

Im Rahmen dieses Programms bezeichnete Voyager 38 Mitarbeiter aufgrund „wertvoller institutioneller Kenntnisse“, deren rascher Ersatz teuer wäre, als lebenswichtig für das Unternehmen. Sie würden laut Antrag Buchhaltung, Cash- und Digital-Asset-Management, IT-Infrastruktur, Recht, Personalwesen und andere Funktionen für das Unternehmen ausführen.

Aber der Gläubigerausschuss ist nicht davon überzeugt, dass die 38 Schlüsselmitarbeiter Halteprämien brauchen, da Voyager keine Beweise dafür vorgelegt hat, dass sie kündigen könnten. Darüber hinaus haben seit der Insolvenzanmeldung nur 12 Mitarbeiter freiwillig gekündigt, wiesen sie darauf hin.

„Dieser Mangel an Fluktuation ist auf den aktuellen Arbeitsmarkt im Bereich der Kryptowährungen zurückzuführen, der auf die oben erwähnten branchenweiten Entlassungen zurückzuführen ist“, sagten sie.

Ein Voyager-Sprecher antwortete nicht sofort auf die Bitte von Blockworks um Stellungnahme.

Das Komitee argumentiert, dass die Arbeit bei Voyager jetzt nur noch auf routinemäßige Wartung und Updates beschränkt ist. Sie glauben, dass diese von der aktuellen Mitarbeiterbasis durchgeführt werden können, solange die Fluktuationsrate gering ist.

„Erstens ist der Arbeitsmarkt angesichts des Abschwungs der Kryptowährungsbranche insgesamt relativ unfruchtbar“, sagten die Gläubiger. „Zweitens könnte angesichts der jüngsten Kürzungen und Entlassungen in der gesamten Branche eine Schar kürzlich gekündigter Fachkräfte ihre Rollen besetzen. Die Tatsachen und Umstände sprechen nicht für eine KERP in diesen Fällen nach Kapitel 11.“

Eine Gerichtsverhandlung über den Antrag soll am 24. August um 10:00 Uhr ET stattfinden.

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Der Post-Voyager-Gläubiger-Einspruch gegen den Plan der bankrotten Firma, Schlüsselpersonal zu belohnen, ist keine finanzielle Beratung.