Es gibt einen Mangel an technischen (und weiblichen) Krypto-Talenten: Bericht

Das Angebot an Ingenieuren und IT-Talenten in der Blockchain-Branche wird der Nachfrage nicht gerecht.

Laut einer neuen Studie der Krypto-Börse OKX und LinkedIn haben reife Märkte für digitale Assets die Anforderungen von Unternehmen auf technische Rollen verlagert – insbesondere in Bezug auf Sicherheit.

Finanztalente machen 19 % der Blockchain-orientierten Mitarbeiter aus, so der Bericht. Ingenieure hingegen machen 16 % aus. Und Business Development, Informationstechnologie und Vertriebsmitarbeiter machen jeweils etwa 6 % aus.

Die Analyse enthält Stichproben von Forschungsdaten von LinkedIn, die 180 Länder von Januar 2019 bis Januar 2022 abdecken.

Die begehrtesten Jobs sind Krypto-Händler, Software-Ingenieure, Analysten, Support-Analysten und Kundenbetreuer – die tendenziell mit einer relativ höheren Vergütung einhergehen.

Laut LinkedIn-Stellenausschreibungen belegte die Finanzkategorie jedoch im Juni den sechsten Platz in Bezug auf die Einstellungsnachfrage. Stattdessen sind Mitarbeiter in den Bereichen Ingenieurwesen und Informationstechnologie am begehrtesten, da Unternehmen Blockchain-Fähigkeiten aufbauen, gefolgt von Fachleuten in den Bereichen Produktmanagement, Marketing und Personalwesen.

Die Studie untersuchte sowohl krypto-native Unternehmen als auch traditionelle Unternehmen, die versuchen, in digitalen Assets Fuß zu fassen.

Der am schnellsten wachsende Titel war ein „Qualitätssicherungsanalyst“, der von Juni 2021 bis Juni 2022 eine Wachstumsrate von 713 % hatte. Kryptologietechniker und Compliance-Spezialisten belegten den zweiten und dritten Platz mit einem Wachstum von 350 % bzw. 253 % diese Spanne.

„Die Blockchain-Industrie wandelt sich von einer hochfinanziellen zu einer hochtechnischen Natur“, heißt es in dem Bericht. „Sie wird die Kombination aus technischen und finanziellen Eigenschaften der Blockchain voll ausschöpfen, um sich allmählich zu einem wichtigen Teil der digitalen Wirtschaft zu entwickeln.“

Emily Landon, ​​CEO von Die Krypto-Rekrutierersagte Blockworks, dass ihre Firma viele Anfragen für Marketing, Investor Relations und Entwicklerrollen erhält – darunter Frontend-Entwickler sowie diejenigen, die sich mit den Programmiersprachen Rust und Solidity auskennen.

Aber es wird immer schwieriger, technische Talente zu finden, da Kandidaten sich auf LinkedIn nicht immer gut vermarkten, fügte sie hinzu. Andere haben ihre LinkedIn-Konten aufgrund von Spam von Personalvermittlern gelöscht, sagte Landon und strömten stattdessen zu Twitter und Discord.

„Das macht es schwierig, sie auf diesen Plattformen zu finden“, sagte Landon. „Im Grunde sind diese Entwickler inkognito gegangen.“

Weitere Nummern auf einen Blick

LinkedIn-Daten zeigen, dass die Gesamtzahl der Mitglieder der Plattform, die in der Blockchain-Branche arbeiten, bis Juni im Jahresvergleich um 76 % gestiegen ist. Die USA haben die meisten Menschen, die im Weltraum arbeiten, gefolgt von Indien und China.

In Bezug auf Stellenausschreibungen konzentriert sich die Blockchain-bezogene Talentnachfrage am stärksten auf die Vereinigten Staaten, China, Frankreich, Indien und Deutschland.

Die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit globaler Blockchain-Talente beträgt dem Bericht zufolge 1,2 Jahre. Abgesehen vom Zustrom von Mitarbeitern aus Finanz- und Technologieunternehmen in den Weltraum kommt der Zustrom von Talenten in der Branche hauptsächlich aus dem Segment.

Trotz des Wachstums von Jahr zu Jahr bleiben weibliche Talente insgesamt knapp. Dem Bericht zufolge hat das Segment etwa viermal mehr Männer als Frauen.

„[We’ve had] Es ist unglaublich schwer, besonders Frauen im Weltraum zu finden“, sagte Landon. „Wir wollen dazu beitragen, dass mehr Frauen in technische Berufe einsteigen.“

. .

Der Beitrag There’s a Shortage of Tech (And Female) Crypto Talent: Report ist keine finanzielle Beratung.