- Führungskräfte bleiben weitgehend vor dem Stellendruck von Crypto geschützt
- Traditionelle und dezentralisierte Finanzfirmen mit tiefem Taschengeld kündigen Stellenangebote an, während angeschlagene Kryptofirmen Kürzungen vornehmen
Dezentrale Handelsplattform Uniswap Labore gebracht Stacy Cunningham, ehemaliger Präsident der New Yorker Börse, diese Woche als Berater. Das Unternehmen hofft, dass Cunninghams Erfahrung in den oberen Rängen des traditionellen Finanzwesens Einsicht in das Protokoll bringen wird.
CoinFund ernannt Margaret Gabriel als Head of Talent der Firma. Gabriel wird das Talentakquiseprogramm von CoinFund leiten und die Portfoliounternehmen des Unternehmens bei Neueinstellungen beraten. Gabriel war zuvor in Rekrutierungsrollen bei Gemini und Google tätig.
Krypto-Zahlungsdienst BitPay gemacht Allison Raley dessen Chief Compliance Officer. Die Einstellung erfolgt, während der Kongress die Kryptoregulierung inmitten weit verbreiteter Liquiditätsprobleme bei der dezentralen Finanzierung (DeFi) abwägt. Nach ihrem Abschluss in Rechtswissenschaften an der Baylor University arbeitete Raley zuvor im Bereich Digital Asset Compliance für eine Anwaltskanzlei in Arkansas.
Krake Produktmanager Pierre Rochard hat das Unternehmen über seinen Rücktritt informiert. Rochard, der fast drei Jahre bei der Börse war, beharrte auf Twitter, dass sein Abgang es ihm ermögliche, „mehr Zeit mit der Familie zu verbringen“ und in letzter Zeit nicht mit einer dysfunktionalen Unternehmenskultur zusammenhängt gemeldet von der New York Times.
Nein
. Ein großer Fan von Jesse, Kraken und der dortigen Kultur, ein exzellentes Team von Bauherren, mit denen ich gerne zusammengearbeitet habe. Ich werde sie sehr vermissen. Ich trete zur Seite, um mehr Zeit mit der Familie zu verbringen und einem neuen Produktführer zu ermöglichen, Bitcoin und Lightning bei Kraken auf die nächste Stufe zu heben.
— Pierre Rochard (@pierre_rochard) 15. Juni 2022
Entlassungen gab es in der Kryptoindustrie in der vergangenen Woche im Überfluss – unter anderem kündigten Crypto.com, BlockFi, Coinbase und Gemini Personalabbau an – aber mehrere der größten Fonds der Branche haben bisher einen Personalabbau vermieden und veröffentlichen neue Stellenangebote.
Der CEO von Binance, Changpeng Zhao, twitterte, dass die Handelsplattform 2.000 neue Mitarbeiter einstellen möchte, und Kraken schrieb in einem Blogbeitrag, dass das Unternehmen hofft, bis Ende 2022 500 Stellen zu besetzen. FTX, OpenSea, Everstake, Polygon und Ripple alle gaben auch an, dass sie neue Mitarbeiter einstellen wollen.
Traditionelle Finanzfirmen öffnen ihre Türen für einige der kürzlich gefeuerten Kryptos. Deloitte hat laut einer Studie von CryptoJobsList.com 144 Stellenangebote in Krypto-Nachbarschaft aufgelistet, während CashApp und Jack Dorsey’s Block ebenfalls Dutzende von Krypto-Positionen besetzen wollen.
Es wird erwartet, dass die Entlassungen fortgesetzt werden, wenn der Markt abrutscht, aber Unternehmen mit den Ressourcen, um den Krypto-Winter zu überstehen, werden von einem wachsenden Pool an verfügbaren Arbeitskräften profitieren.
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